Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi, ktorý je prepustený, poskytuje peňažné vyrovnanie za všetky nevyčerpané voľno počas doby práce v tejto organizácii. Absencia je výnimkou. Odmena sa vypláca v deň prepustenia zamestnanca. V takom prípade môže bývalý zamestnanec nezávisle vypočítať výšku náhrady.
Je to nevyhnutné
údaje o priemernej mesačnej mzde, kalkulačka
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte počet dní dovolenky, za ktoré máte nárok na náhradu škody. Začnite prvý deň v organizácii a skončite posledný. Ak zamestnanec odpracoval napríklad 8 celých mesiacov a 17 dní (ak je ich počet viac ako pol mesiaca, zaokrúhľuje sa na jeden mesiac nahor), potom sa náhrada vypočíta na základe 9 mesiacov pomocou vzorca: 28/12 x 9 = 21. V tomto prípade 28 - počet kalendárnych dní, 12 - kalendárne mesiace, 9 - počet mesiacov odpracovaných za fakturačné obdobie.
Krok 2
Vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Ak zamestnanec nepracoval jeden alebo niekoľko mesiacov úplne, spočítajte v nich počet kalendárnych dní podľa vzorca: 29,4 / (kalendárne dni v neodpracovanom mesiaci x počet ich pracovných dní), kde 29,4 je priemer mesačný počet kalendárnych dní. V našom prípade: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Krok 3
Údaje získané v tomto vzorci nahraďte nasledujúcim vzorcom: priemerný denný plat = priemerný mesačný plat / (8 x 29,4 x 0,15), kde 8 - plne odpracované mesiace; 29, 4 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní; 0, 15 - počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch (pozri krok 2).
Krok 4
Podľa webovej stránky Daňové účtovníctvo pre vaše podnikanie sa výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku vynásobí priemerným denným platom (krok 3) a počtom dní, za ktoré je náhrada splatná (krok 1).
