Hľadanie práce môže byť spojené nielen s výberom voľného pracovného miesta, ale aj s výberom zamestnávateľa. Dôkladná analýza a porovnanie ponúk na trhu práce povedie k úspešnej spolupráci s vybranou spoločnosťou.
Inštrukcie
Krok 1
Životopis zasielajte iba spoločnostiam, ktoré vám môžu poskytnúť úplnú implementáciu ako špecialista. Nemali by ste rátať s tým, že váš príchod nejako zmení situáciu. Ak je voľné miesto spočiatku ďaleko od vašej špecializácie, je lepšie sa vzdať túžby dostať sa do tejto spoločnosti.
Krok 2
Zistite viac o kariérnych príležitostiach a zvyšovaní platov v nasledujúcich rokoch. Túto otázku si určite treba položiť na samom začiatku komunikácie so zamestnávateľom. Ak vaša pozícia v spoločnosti nevyžaduje žiadne povýšenie, nemá zmysel zbytočne strácať čas.
Krok 3
Choďte do spoločnosti s čistou minulosťou. V prípade, že by bol zamestnávateľ zapojený do škandálu s neplatením, súdnymi spormi a inými poruchami v práci, je nebezpečné kontaktovať ho. Postoj k tímu je najdôležitejším faktorom ovplyvňujúcim budúcnosť spoločnosti.
Krok 4
Získajte čo najviac informácií o organizácii. Najprv vám to dobre poslúži na rozhovor. Po druhé, budete presne vedieť, kam máte namierené. Vyhľadajte posudky súčasných aj bývalých zamestnancov. To je možné vykonať na internete, na portáli spoločnosti a na iných miestach.
Krok 5
Získajte rozhovor. Po osobnom zoznámení budete môcť urobiť skutočné závery o vašom potenciálnom zamestnávateľovi. Zhodnoťte svoje kancelárske prostredie, šéfa a to, ako s vami komunikuje. Blahosklonnosť naznačuje, že si nezískaš rešpekt, ale benevolencia vždy pomôže nadviazať kontakt.
