Ak ste zamestnávateľom, potom sa pri prepúšťaní zamestnanca zo zdravotných dôvodov treba riadiť lekárskym potvrdením vydaným komisiou klinických odborníkov alebo lekárskou a sociálnou odbornou komisiou. Uistite sa, že záver KEC je potvrdený pečaťou lekárskej inštitúcie. Premiestnenie alebo prepustenie sa bude považovať za nezákonné, ak nedôjde k záveru. Dôvody, prečo môžete prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov, sú podrobne vysvetlené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec zo zdravotných dôvodov odmieta preloženie na inú prácu, ako to odporúča lekárska správa. Pozri časť 2 čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec, ktorému je potrebné zabezpečiť iné zamestnanie, je zamestnávateľ povinný po vzájomnej dohode preradiť na iné miesto výkonu práce. Ak zamestnanec odmietol navrhovaný prevod alebo vo vašej organizácii neexistuje zodpovedajúce pracovné miesto, máte právo na ukončenie pracovnej zmluvy.
Krok 2
Zamestnanec podľa lekárskej správy nezodpovedá zo zdravotných dôvodov pozícii alebo práci, ktorej sa venuje. Zistiť skutočnosť, že zamestnanec je nedostatočný v práci, chyby zamestnanca, manželstvo. Ak sa rozhodnete ukončiť pracovnú zmluvu, musíte nevyhnutne predložiť dôkazy potvrdzujúce, že zdravotný stav zamestnanca mu v súlade s lekárskym potvrdením bráni vo výkone jeho povinností. Ak zamestnanec riadne plní svoje povinnosti, ale zrazu sa ukázalo, že musí preložiť na iné zamestnanie z dôvodu zdravotných kontraindikácií, potom ak odmietne preložiť na iné miesto výkonu práce, ktoré mu nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikované, alebo ak existuje nie je vhodná práca vo vašej organizácii, máte právo na ukončenie pracovnej zmluvy. Podobná situácia je, keď je práca vykonávaná potenciálnym zamestnancom nebezpečná pre celý tím alebo pre občanov, ktorým slúži. Zamestnanec by mal byť preložený na ľahšiu prácu, vytvoriť pre neho prijateľné pracovné podmienky alebo byť prepustený, ak nie je možné preradiť na inú pozíciu. Pamätajte, že prevod je možný iba so súhlasom zamestnanca.
Krok 3
Ak urobíte presun na menej platené miesto, potom v predchádzajúcej organizácii dostane zamestnanec priemerný zárobok do jedného mesiaca. Ak má zamestnanec lekárske potvrdenie o pracovnom úraze alebo chorobe z povolania súvisiace s prácou, potom sa priemerný zárobok vypláca až do zotavenia zamestnanca alebo do uznania straty pracovnej schopnosti.
