Sama o sebe taká nešťastná udalosť, ako je strata zdravia a spolu s ňou aj možnosť plniť si svoje pracovné povinnosti, často znamená stratu práce, ak vám nemôžu ponúknuť inú pozíciu, alebo ste sami takúto možnosť odmietli. V prípade, že sa tak stane, kompenzačné platby ustanovené právnymi predpismi budú trochu útechou. Ich hodnota závisí od toho, či ste civilista alebo vojak.
Ak ste civilista
Zamestnávatelia majú právo prepustiť zamestnanca, ak mu jeho zdravotný stav neumožňuje naďalej vykonávať jeho pracovné povinnosti. Ak máte vo svojich rukách záver lekárskej komisie, ktorá ustanovuje zákaz výkonu vašich pracovných povinností, zamestnávateľ vám môže ponúknuť iné zamestnanie a uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Pokiaľ ale neexistujú iné pracovné miesta, ktoré by ste mohli prijať alebo nechcete pracovať sami, môžete na základe tohto záveru ukončiť pracovnú zmluvu.
Pred odchodom si prečítajte kolektívnu zmluvu spoločnosti, v ktorej pracujete. Môže poskytnúť ďalšie platby zamestnancom, ktorí boli zo zdravotných dôvodov nútení skončiť.
V tomto prípade odseky. „A“článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého zamestnanec, ktorý odchádza zo zdravotných dôvodov, môže počítať s odstupným vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. Okrem toho, v prípade, že ste si časť dovolenky vyčerpali vopred, zamestnávateľ nemá právo zadržať vám peňažné sumy vydané vo forme náhrady za dovolenku.
Upozorňujeme, že ak vás prepustia v súlade s článkom 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemáte nárok na odstupné.
Kompenzačné platby vojenskému personálu
Otázka kompenzácií pri prepustení zo zdravotných dôvodov sa vo väčšej miere týka vojenského personálu. Ak vám počas vojenskej služby došlo k poškodeniu zdravia, môžete rátať s vyššími sumami, ako je tomu v štátnej službe. V tomto prípade je to federálny zákon „O peňažných príspevkoch pre príslušníkov armády a poskytovaní osobitných platieb im“a uznesenie vlády Ruskej federácie „O vyplácaní bonusov príslušníkom za svedomitý a efektívny výkon úradných povinností a ročný materiál asistencia “č. 993 zo dňa 05.12.2011.
V takom prípade by ste mali:
- peňažný príspevok v deň, keď ste boli vylúčení zo zoznamov personálu vojenskej jednotky;
- jednorazová platba vo výške dvoch mesačných platov, ak ste slúžili menej ako 20 rokov, a vo výške siedmich platov, ak je celková dĺžka vojenskej služby 20 alebo viac rokov;
- platby v hotovosti vo výške jedného platu, ak ste obsadzovali vojenské miesto;
- cena za bezchybný výkon vašich úradných povinností.
Okrem toho môžete tiež dostať peniaze namiesto hmotného zabezpečenia, ktoré vám patrilo v roku, keď ste skončili. Ale na to musíte mať aj 20 a viac rokov vojenských skúseností z kalendárneho hľadiska.
