Každý zamestnanec má v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie právo zvoliť si zamestnanie podľa svojho zdravotného stavu. Zamestnávateľ sa však zároveň zaväzuje starať sa o zdravie zamestnanca a zabezpečovať mu pozíciu a povinnosti v súlade s výpoveďami lekárov. Preto, ak dôjde k situácii, keď je potrebné zamestnanca prepustiť zo zdravotných dôvodov, musíte vedieť niektoré spôsoby, ako obísť zákon.
Inštrukcie
Krok 1
Čo musí zamestnávateľ urobiť, aby na jednej strane neboli dotknuté práva zamestnanca a na druhej strane aby sledoval jeho vlastné záujmy? Pretože prepustenie zamestnanca z dôvodu choroby ako takej je zakázané právnymi predpismi Ruskej federácie, vyskúšajte nasledovné. Skontrolujte zdravotný stav zamestnanca na základe oficiálneho stanoviska. Za týmto účelom ho pošlite do ktorejkoľvek lekárskej inštitúcie alebo si vyžiadajte lekárske potvrdenie od samotného zamestnanca.
Krok 2
Ďalej určite voľné miesta pre tohto zamestnanca na základe tabuľky zamestnancov a zohľadnite jeho zdravotný stav. Na základe lekárskej správy písomne upovedomte zamestnanca o jeho trvalom alebo dočasnom preradení na určité miesto. Vzor takéhoto oznámenia by ste mali mať vo svojom zariadení.
Krok 3
Pod podpisom oboznámte zamestnanca s týmto oznámením. Ak zamestnanec odmietne navrhované podmienky, urobte o tom príslušný záznam v samotnom oznámení a vypracujte akt odmietnutia. Ak súhlasil, vyplňte dodatočnú dohodu o zmenách v podmienkach pracovnej zmluvy.
Krok 4
V prípade poruchy pokračujte ďalším krokom. Ukončiť pracovnú zmluvu na základe odmietnutia zamestnanca preložiť na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov. Za týmto účelom vydať príkaz alebo príkaz na ukončenie (ukončenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Krok 5
K takémuto prepusteniu dôjde v súlade s odsekom 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade dôjde k vyrovnaniu pri prepustení podľa štandardného princípu, rovnako ako sú stanovené podmienky prepustenia.
