V súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z niekoľkých dôvodov. Tento zoznam je povinný a nemôžete ho sami doplniť. Zákon tiež ustanovuje zoznam kategórií osôb, ktoré nemôžu byť prepustené z akéhokoľvek dôvodu, jedinou výnimkou je zrušenie podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Prepustenie zamestnanca je možné, ak zamestnanec nezodpovedá zastávanej funkcii, neabsolvoval osvedčenie, ak zamestnávateľ ukončil činnosť, z dôvodu opakovaného neplnenia priamych povinností zamestnanca, zmeny majiteľa podniku, jediné hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, záškoláctvo (neprítomnosť zamestnanca počas celého pracovného dňa alebo štyri hodiny bez prestávky) atď. Zoznam je vyčerpávajúci a upravuje ho článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Ak sa rozhodnete prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy, musíte ho o tom vopred informovať. Vypracujte objednávku, v ktorej budú uvedené dôvody prepustenia, dátum a pečiatka spoločnosti, podpis. Oboznámte zamestnanca s týmto dokumentom proti podpisu. Musíte si pripraviť kópiu objednávky, aby si ju zamestnanec mohol vziať pre seba. V prípade odmietnutia podpisu vyhotovte akt a pripojte k dokumentu alebo k objednávke pod svoj vlastný podpis záznam.
Krok 3
Posledným dňom práce pre prepusteného bude deň vydania príkazu. Zároveň ste povinný odovzdať mu pracovnú knihu a dokumenty z osobného spisu. Zodpovedajúco sa urobí záznam o prepustení v pracovnom zošite, označí sa norma zákona, základ pre prepustenie a vloží sa podpis vedúceho organizácie.
Krok 4
Ak zamestnanec odchádza z vlastnej iniciatívy, je povinný o tom informovať vedenie najmenej dva týždne pred posledným pracovným dňom. Počas tejto doby vedenie vyberie nového zamestnanca a vypracuje potrebný zoznam dokumentov na prepustenie predchádzajúceho.
Krok 5
Sú chvíle, keď zamestnanec, o ktorom sa rozhodlo, že dostane výpoveď, má práceneschopnosť. V takom prípade zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť z vlastného podnetu, kým sa nepreberie, ale ak si sám zamestnanec želá ukončiť pracovný pomer, potom neexistujú prekážky pre vydanie príkazu na prepustenie.
Krok 6
V každom prípade postupujte podľa poradia výpovede. Vopred požiadajte zamestnanca, aby napísal dôvodovú správu, ktorá odôvodňuje porušenie pracovnoprávnych predpisov, ak odmietne vyhotoviť dokument, vyhotoví úkon za prítomnosti najmenej dvoch svedkov, dá vaše podpisy a následne pripojí vyhlásenie o prepustení. Výpoveď môžete vykonať v niekoľkých fázach, napríklad najskôr vydať napomenutie zamestnancovi, potom napomenúť, potom prísne napomenutie a nakoniec nezrovnalosť vo funkcii.
