O prácu môžete prísť za iných okolností: niekto odchádza na výnosnejšie miesto, niekto je požiadaný, aby z vlastnej vôle napísal rezignačný list, a niekto odíde, pretože ho jeho práca jednoducho unavila. Môže existovať celá rada dôvodov, ale je tu ešte jedna, o ktorej by ste možno nevedeli: prepustenie podľa článku z dôvodu nedôvery.
Aby bol zamestnanec prepustený týmto spôsobom, potrebuje zamestnávateľ pádny dôvod. Samozrejme, z dôvodu osobného nepriateľstva na to nemá právo. Zamestnanec preukazuje zjavnú ľahostajnosť k svojim povinnostiam, neriadi sa bodmi uvedenými v jeho pracovnej zmluve o pracovných povinnostiach a zodpovednostiach, je oneskorený alebo neprítomný, hrubý voči klientom - to je viac než dosť na to, aby bol odmietnutý z nedôvery. Ale tento článok sa týka iba tých zamestnancov, ktorí nesú finančnú alebo hmotnú zodpovednosť. To znamená, že práca zamestnanca priamo súvisí s peniazmi, tovarom alebo inými hodnotami. V ostatných prípadoch nie je tento článok vhodný na prepustenie.
Pracovná zmluva obsahuje nielen dokumenty, ktoré objasňujú pracovné povinnosti a zodpovednosti. Okrem nich existuje aj taký dokument, v ktorom sú zaznamenané všetky „plytvania“zamestnanca (ak existujú): niečo ukradol, niečo stratil, niečo zlomil; vo všeobecnosti všetko, čo vyvoláva nedôveru v vedenie, nasledované prepustením nedbanlivého podriadeného.
Prepustenie z práce je mastnou škvrnou na vašej reputácii a kariére! Záznam v pracovnej knihe o dôvodoch prepustenia ohrozuje nielen zlú povesť v kruhu obchodnej komunikácie, ale môže pokaziť aj vzťahy s kolegami na novom pracovisku doslova od prvého pracovného dňa. Každý vie, ako sa šíria zvesti a šíria sa ďalej. A najhoršie, čo sa môže stať, je, že osoba s takýmto prepustením nemusí byť jednoducho prijatá na nové miesto. Aj keď je vynikajúcim špecialistom, jeho reputácia je, bohužiaľ, predovšetkým.
