Práva zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke, sú chránené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Prepúšťanie žien vyhláškou z podnetu zamestnávateľa je zakázané zákonom. Počas materskej dovolenky môže byť zamestnankyňa prepustená iba z dôvodu zrušenia spoločnosti alebo na jej vlastnú žiadosť.
Všeobecné ustanovenia
Pokiaľ je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ je povinný udržiavať jej pozíciu po celú dobu platnosti vyhlášky, ktorá je uvedená v 256. článku Zákonníka práce. Aj v 22. článku kódexu sa uvádza, že po návrate z materskej dovolenky musí vedenie zamestnankyni zabezpečiť tie pracovné povinnosti, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve. Preto je reorganizácia spoločnosti alebo zníženie postavenia základom pre prepustenie, ktoré v tomto prípade nie je legálne.
Okrem materskej dovolenky majú zamestnávatelia zakázané prepúšťať ženy, ak:
- je matkou dieťaťa do troch rokov, - je to matka, ktorá sama vychováva dieťa do 14 rokov, - je slobodná matka, ktorá vychováva zdravotne postihnuté maloleté dieťa.
Podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ v prípade nezákonného prepustenia z finančného hľadiska zodpovedný voči prepustenému zamestnancovi. V prípade otázok týkajúcich sa porušenia pracovnoprávnych predpisov je potrebné obrátiť sa na štátny inšpektorát práce, prokuratúru alebo okamžite na súd.
Ak bola tehotná žena zamestnaná na dobu určitú, jej zamestnávateľ nemá právo ju prepustiť. Okrem toho, ak sa predpokladá koniec pracovnej zmluvy v priebehu tehotenstva, zmluva sa predlžuje až do konca tehotenstva. Ak doba trvania pracovnej zmluvy presahuje obdobie tehotenstva, žena nastúpi na rodičovskú dovolenku, ktorá sa skončí vrátením hlavného zamestnanca alebo uplynutím doby platnosti dohody o pracovnej činnosti.
Likvidácia organizácie
Vedenie musí o zrušení spoločnosti upovedomiť najmenej 2 mesiace pred jej vznikom. Oznámenie musí byť navyše podpísané zamestnancom. V procese registrácie likvidácie je vedúci zamestnanec povinný podpísať príkaz na prepustenie zamestnancov. Zodpovedajúca značka sa vloží do zošita.
Pri likvidácii sú zamestnancom vyplatené nasledujúce časové rozlíšenie:
- za všetky prázdniny zameškané počas práce;
- odstupné vo výške priemerného mesačného príjmu;
- keď si zamestnanec hľadá nové zamestnanie, organizácia mu musí každý mesiac vyplácať platby vo výške priemerného mesačného platu. Trvanie týchto platieb by nemalo presiahnuť 2 mesiace. Ak sa zamestnanec zaregistroval na úrade práce do 2 týždňov po prepúšťaní, ale nebol zamestnaný do 2 mesiacov, musí organizácia zaplatiť priemerný mesačný plat v 3. mesiaci.
Zamestnankyňa na materskej dovolenke, ktorá bola prepustená z dôvodu ukončenia činnosti organizácie, má nárok na jednu z dvoch platieb, z ktorých si môže vybrať:
- dávka v nezamestnanosti, ak je registrovaná v úrade práce
- príspevok na starostlivosť o dieťa pri podaní žiadosti na ministerstve sociálnej ochrany obyvateľstva.
Ak je žena počas likvidácie spoločnosti na materskej dovolenke, potom musí byť platba za dovolenku vrátená v plnej výške počas celého obdobia.
