Ak je žena na materskej dovolenke, je jej výpoveď z podnetu zamestnávateľa zákonom výslovne zakázaná. Výnimkou sú prípady likvidácie organizácie a tiež ukončenie pracovnej zmluvy na základe dohody strán v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Žena, ktorá je na materskej dovolenke, je pod zvýšenou ochranou štátu. Práve vo vzťahu k takýmto kategóriám pracovníkov sú najčastejšie páchané protiprávne konania súvisiace s nezákonným prepustením, pretože zamestnávateľovi neprinášajú žiadny ekonomický prospech. Preto článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie pracovníkov počas ich dovolenky. Pri starostlivosti o dieťa do dosiahnutia určitého veku je zamestnanec aj na dovolenke, preto sa na neho toto pravidlo vzťahuje. Výnimkou sú prípady likvidácie organizácie alebo situácie, keď podnikateľ zastaví svoju vlastnú činnosť. Za takýchto okolností je jednoducho nemožné zachovať pracovnoprávny vzťah, a preto je zmluva ukončená.
Aké sú dôvody prepustenia?
Zákaz rozviazania pracovného pomeru v čase, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, nenaznačuje úplnú nemožnosť prepustenia takejto zamestnankyne. Existujú ďalšie dôvody na ukončenie vzťahu so zamestnávateľom, na ktoré sa uvedený zákaz nevzťahuje. Zmluvu je možné napríklad ukončiť z dôvodu okolností, ktoré nezávisia od vôle strán. Pokiaľ teda bola so ženou uzavretá pracovná zmluva na dobu určitú, ktorej účinok bol ukončený počas obdobia čerpania materskej dovolenky, bude ukončený aj zodpovedajúci vzťah. Dohodu so zamestnávateľom je navyše možné ukončiť na vlastnú žiadosť zamestnanca kedykoľvek, vrátane obdobia, keď ste na materskej dovolenke. Nie je vylúčená ani možnosť ukončenia pracovnoprávnych vzťahov dohodou zmluvných strán.
Ako sa chrániť pred zneužitím úradnej moci zamestnávateľmi?
Pretože zákon zakazuje ukončenie pracovnej zmluvy iba z podnetu zamestnávateľa, kým je žena na materskej dovolenke, existuje veľa možností porušenia práv pracovníkov v tejto oblasti. Napríklad zamestnávatelia často používajú rôzne prostriedky na presvedčenie žien, ktoré využívajú právo na dovolenku, aby prípustne ukončili pracovnú zmluvu (napríklad z vlastnej vôle). Nemali by ste podľahnúť takémuto tlaku a pri riešení akýchkoľvek nezákonných krokov zo strany organizácie sa jej vedúcim osobám odporúča okamžite kontaktovať dozorné orgány vrátane prokuratúry a inšpektorátu práce.
