Je dôležité, aby zamestnanec aj zamestnávateľ vedeli, z akých dôvodov je možné prepustiť. Každá krajina má svoje vlastné právne predpisy na reguláciu pracovných vzťahov. Rus, ktorý pracuje na Ukrajine, bude preto potrebovať informácie o špecifikách miestneho pracovného práva.
Inštrukcie
Krok 1
Akékoľvek prepustenie sa robí podľa jedného z článkov zákonníka práce. Aj keď k odlúčeniu od zamestnávateľa došlo na žiadosť zamestnanca, príslušný článok zákona bude uvedený v pracovnej knihe.
Krok 2
Pri prepustení musí zamestnávateľ nájsť dôvod. V prípade viacerých článkov je možné prepustenie bez súhlasu zamestnanca. Dôvodom prepustenia môže byť napríklad návrat do zamestnania osoby, ktorá predtým zastávala túto pozíciu. To platí, ak prepustený nahradil zamestnankyňu na nemocenskej alebo materskej dovolenke. Prepustenie je tiež povolené po zmiznutí samotnej pozície, na ktorej osoba pracovala, v dôsledku zmeny v personálnom zozname. Ale v obidvoch prípadoch môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu, iba ak pre zamestnanca v organizácii neexistuje iné voľné miesto.
Krok 3
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ prepustiť osobu bez ohľadu na to, či sú v podniku k dispozícii podobné voľné pracovné miesta. Dôvodom môže byť absencia - nemotivovaná neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako tri hodiny. Výpoveď môže mať za následok aj opitosť v práci a systematické hrubé chyby pri výkone ich pracovných povinností.
Krok 4
Každý prípad prepustenia na žiadosť zamestnávateľa musí mať dokumentačný základ. Napríklad výpoveď z dôvodu meškania je možná, iba ak došlo k registrácii odchodu a príchodu zamestnancov. V prípade výpovede z dôvodu nedostatočnej kompetencie alebo chýb musí zamestnávateľ preukázať zákonnosť svojho konania aj dokladmi - výsledkom opätovného osvedčenia zamestnanca alebo sťažnosťami jeho kolegov.
Krok 5
Ak zamestnanec s výpoveďou nesúhlasí, môže to napadnúť na súde. Ak sa rozhodne v jeho prospech, vráti sa nielen v práci, ale bude tiež môcť získať späť ušlú mzdu.
