Dlhá neprítomnosť zamestnanca niekedy spomalí celý pracovný proces. Táto skutočnosť v prvom rade rozhorčuje vedúceho podniku, ktorý by sa chcel takéhoto zamestnanca čo najskôr zbaviť. Ale niekedy je to dosť problematické.
Častá práceneschopnosť nie je dôvodom na prepustenie
Podľa litery zákona nie je iniciatíva zamestnávateľa prípustná vo vzťahu k prepusteniu zamestnanca, ktorý je často neprítomný zo zdravotných dôvodov. Dlhodobé ochorenie alebo častá práceneschopnosť nie sú dostatočným dôvodom na prepustenie. Zákonník práce Ruskej federácie navyše neobsahuje klauzulu, ktorá by ustanovovala prepustenie zamestnanca z dôvodu dlhotrvajúcej choroby alebo častej práceneschopnosti.
Preto ak bola osoba stále prepustená z dôvodu častej a dlhej práceneschopnosti, potom je táto skutočnosť priamym porušením zákona. V takom prípade musí byť prepustený zamestnanec v tomto ohľade konzultovaný s inšpektorátom práce a dosiahnuť opätovné uvedenie do práce súdnou cestou. Tu bude ktorýkoľvek súd na strane prepusteného zamestnanca. Po obnovení práce môžete navyše napísať rezignáciu nasledujúci deň po obnovení, pričom dostanete pokutu za prestoje zavinené zamestnávateľom. Obdobie práceneschopnosti zamestnanca zo zdravotných dôvodov alebo v dôsledku úrazu nie je obmedzené. Obdobie práceneschopnosti súvisiace s opatrovaním chorého príbuzného nie je v niektorých prípadoch tiež obmedzené.
Výnimky
Len vo výnimočných prípadoch choroba zamestnanca oprávňuje zamestnávateľa rozviazať pracovnú zmluvu. Toto prepustenie je založené na príslušnej lekárskej správe. V článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 8, je uvedený podrobný opis postupu prepustenia.
Tento článok pracovného práva uvádza: postup prepustenia je zákonný, ak existuje lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje, že zamestnanec, ktorý zo zdravotných dôvodov potrebuje dočasný prechod na inú prácu na dobu najmenej 4 mesiacov alebo trvalý prevod, odmietne tento prevod alebo zamestnávateľ nemá potrebné voľné pracovné miesto.
V skutočnosti sa Zákonník práce dodržiava iba v štátnych podnikoch, a to až do určitej doby. Za nemocenské ide výplata zo štátnej pokladnice, alebo je všetko kompenzované zo štátneho poistenia. V obchodnej organizácii vedenie nemá rád častých chorých pracovníkov, pretože podnikateľ si nemocenské hradí z vlastného vrecka. A často sa vytvárajú všetky „podmienky“, za ktorých je zamestnanec nútený napísať výpoveď.
Preto, ak existuje dôvod na častú nemocenskú dovolenku, je lepšie túto skutočnosť okamžite prediskutovať s vedením. Určite dôjde k nejakému kompromisu, pretože aj manažéri sú ľudia, a ak je zamestnanec prvotriednym špecialistom vo svojom odbore, nechcete ho za žiadnych okolností stratiť.
