Hľadanie práce a výber uchádzačov o voľné pracovné miesta prebieha v niekoľkých fázach. V prvej fáze sa zamestnávateľ oboznámi s vašim životopisom, konečné rozhodnutie sa však urobí až na základe výsledkov pohovoru. Práve na ňom pochopíte, aké osobné vlastnosti má uchádzač.
Fázy výberu personálu
Hodnotenie osobných kvalít uchádzača sa začína okamžite, a to už pri prvom stretnutí s ním. Počas predbežného rozhovoru sa hodnotí aj jeho vzhľad. Už v tejto fáze testom neprejde asi 60% uchádzačov. Po vyplnení dotazníka vedú manažéri spravidla rozhovory s vopred pripravenými otázkami. Jednotnosť otázok kladených na každého kandidáta umožňuje hodnotiť ich osobné kvality s vysokou mierou objektivity a navzájom ich porovnávať.
Pri nábore personálu možno pomocou špeciálnych testov posúdiť nielen odbornú kvalifikáciu uchádzača, ale aj jeho potenciálne a osobné kvality. V niektorých prípadoch môže byť vaše odporúčanie skontrolované a budete požiadaní o lekárske vyšetrenie potvrdzujúce vaše fyzické a duševné zdravie. Konečné rozhodnutie spravidla zostáva na čele organizácie.
Aké osobné vlastnosti sú potrebné na úspešné absolvovanie pohovoru
Súbor tých osobných vlastností, ktoré by uchádzač mal mať, samozrejme závisí do veľkej miery od špecifík práce, na ktorú sa uchádza. Pre odborníka na stavbu teda nie je vôbec nutná schopnosť plynulo hovoriť a veľa hovorí - potrebuje konkrétnu prácu, ale obchodný asistent bez takýchto schopností nemôže fungovať. V každom konkrétnom prípade budú preto požadované vaše osobné vlastnosti, ktoré v maximálnej miere zodpovedajú pozícii, o ktorú sa uchádzate. V niektorých prípadoch dokonca vaše morálne hodnoty korelujú s požiadavkami konkrétnej spoločnosti.
Ale počas pohovoru a testovania vás preverí, ako rýchlo dokážete myslieť a reagovať na meniacu sa situáciu, či ste schopní sami sa v zložitej situácii rozhodnúť a ako rýchlo to urobíte. V každom prípade, keď odpoviete na položené otázky, otestuje sa vaša schopnosť logicky myslieť, a to aj mimo rámca. Mimochodom, v niektorých prípadoch môže byť schopnosť robiť neštandardné rozhodnutia negatívnym faktorom, to platí pre režim a militarizovaný priemysel, kde sa vyžaduje prísne dodržiavanie technológií.
Všeobecne sa bude hodnotiť vaša životná aktivita, vaša schopnosť učiť sa a vnímať nové veci, sebadôvera a vaše profesionálne skúsenosti, trpezlivosť a flexibilita a schopnosť komunikovať s kolegami. Ale v akejkoľvek organizácii, s ktorou pohovoríte, všade budú negatívne reagovať na také vaše osobné vlastnosti, ako sú: ľahostajnosť k budúcim pracovným činnostiam, maximalizmus, pasivita a nezáujem, nadmerná excitabilita a nervozita, nedostatok zmyslu pre humor a takt, ľahkovážny prístup k rozhovoru.
