Podľa Zákonníka práce možno vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom ukončiť po vzájomnej dohode. Tento spôsob ukončenia pracovnej zmluvy je najmenej problematický a časovo náročný. Ale tak či onak, personalisti budú musieť vypracovať množstvo dokumentov.
Nevyhnutné
pracovná zmluva
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je uzavrieť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy. Spravidla je vypracovaná v písomnej a bezplatnej forme. Podpísané oboma stranami.
Krok 2
Nezabudnite v dohode uviesť číslo a dátum ukončenej pracovnej zmluvy a tiež uviesť, že tento regulačný dokument prestáva platiť podľa článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie (dohoda zmluvných strán).
Krok 3
Nezabudnite uviesť povinnosti strán, napríklad vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, pričom do dohody zapíšte dátum platby a jej výšku.
Krok 4
Určite si spíšte termín ukončenia pracovnej zmluvy. Pri prepúšťaní buďte opatrní, pretože dátum uvedený vo vyššie uvedenej písomnej dohode sa musí zhodovať so skutočným dátumom ukončenia zmluvy, inak budete musieť vypracovať novú dohodu.
Krok 5
Pamätajte, že zamestnanec nemusí vypracovať výpovedný list a rovnako nemusí vypracovať predpísané dva týždne po podpísaní dokumentu. Z vašej strany sú pri použití tejto metódy výpovede výhody - zamestnanec nebude môcť výpoveď spochybniť na súde a bude vrátený na predchádzajúce miesto výkonu práce. Plusy má aj samotný zamestnanec - ak sa pracovná skúsenosť pri prepustení z vlastnej vôle nepreruší na tri týždne, potom sa pri prepustení na základe vzájomnej dohody táto lehota predĺži na mesiac.
Krok 6
Na základe dohody vydať príkaz na prepustenie (formulár č. T-8). Na riadku Dôvody ukončenia uveďte dohodu. Potom urobte zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Upozorňujeme, že je potrebné odkázať na odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (skratky v pracovnej knihe nie sú povolené).
