Medzi všeobecné dôvody prepustenia na prvom mieste patrí prepustenie na základe dohody strán. Používa sa však oveľa menej často ako napríklad samostatne. Prečo sa to deje? Je možné, že určitá neistota zamieňa zamestnávateľa. Vyvstáva otázka, aké dokumenty je potrebné vypracovať pri prepustení, z čoho vychádza, je potrebné, aby zamestnanec po dohode účastníkov spísal list o prepustení?
Inštrukcie
Krok 1
Medzitým má prepustenie na základe dohody strán veľa výhod. Pre zamestnanca je to príležitosť kedykoľvek skončiť bez dvojtýždňovej pracovnej doby (aj keď je na dovolenke alebo je chorý); pre zamestnávateľa - dôvod na rozchod s nedbanlivým zamestnancom bez škandálov a zbytočnej, zbytočnej byrokracie. Ďalším dôležitým rozdielom od iných dôvodov je nemožnosť jednostranne odmietnuť prepustenie.
Krok 2
Ak je iniciátorom výpovede zamestnanec, môže sa obrátiť na zamestnávateľa s písomným vyhlásením (ktoré je vhodnejšie) alebo ústne. Žiadosť je napísaná v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu podniku. Zamestnanec v ňom musí uviesť svoje celé meno, pozíciu, titul („Žiadosť“).
V texte žiadosti musíte uviesť dôvod, presný dátum prepustenia, základ. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste ukončili pracovnú zmluvu uzatvorenú so mnou podľa článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody strán v súvislosti s urgentným prechodom na iné riešenie od 2. decembra 2010.“Ďalej sa vloží osobný podpis a dátum aplikácie.
Okrem hlavného textu môžu byť v žiadosti uvedené ďalšie želania. Napríklad pošlite kópie vašich ukončovacích dokumentov poštou na zadanú adresu.
Krok 3
Podľa ustanoveného postupu sa žiadosť postúpi vedúcemu orgánu s cieľom rozhodnúť. Ak námietku nevznesie, príslušné vízum sa založí na žiadosť zamestnanca a zašle sa na oddelenie personálneho riadenia. Špecialista pripravuje návrh dodatkovej dohody k pracovnej zmluve zamestnanca - práve tá je základom pre prepustenie na základe dohody strán. Až po jeho podpísaní oboma stranami (zamestnancom a zamestnávateľom) sa vypracuje príkaz na prepustenie (jednotné tlačivo T-8), výpočtová poznámka pre účtovníctvo.
V deň prepustenia sa zamestnanec oboznámi s objednávkou, so zápisom do pracovnej knihy a dostane ju do svojich rúk.
Krok 4
Ak je iniciátorom výpovede zamestnávateľ, musí zamestnanca svoje rozhodnutie oznámiť aj písomne. V prípade jeho súhlasu je vypracovaná vyššie uvedená dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Po vzájomnej dohode do nej možno zahrnúť ďalšie doložky: o vyplatení hmotnej odmeny v určitej výške, o stanovení lehoty na prevod hmotných hodnôt atď.
Krok 5
Keďže právnym základom pre prepustenie na základe dohody strán je dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, môžete dohodnúť aj ústne. Ak sú do dohody vložené podpisy strán, je možné ju zrušiť iba po vzájomnej dohode. Napríklad, ak si to zamestnanec rozmyslí, ale zamestnávateľ to neurobí, bude výpoveď legálna.
