Ak podnik potrebuje prepustiť zamestnanca v súvislosti s jeho smrťou, mali by sa použiť normy pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú postup formalizácie skončenia pracovnoprávnych vzťahov za okolností, ktoré nezávisia od vôle strán. K tomu je potrebné vypracovať objednávku, na základe ktorej sa urobí zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Účtovné oddelenie musí vypočítať platby, ktoré sa spolu s platbami práce vydávajú príbuzným zosnulého odborníka.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - úmrtný list zamestnanca;
- - podnikové dokumenty;
- - objednávkový formulár vo forme T-6;
- - personálne a účtovné doklady.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade úmrtia zamestnanca by mal vedúci stavebného úradu, kde vykonával svoju pracovnú funkciu, spísať s generálnym riaditeľom memorandum. V dokumente sú uvedené osobné údaje zosnulého zamestnanca, personálne číslo, pozícia, ktorú zastáva. Obsah poznámky predpisuje dôvod jej prípravy - smrť špecialistu, ako aj rozhodnutie, ktoré je v tejto súvislosti potrebné - vydať výpoveď. K dokumentu by mala byť pripojená kópia úmrtného listu zamestnanca. Poznámka je očíslovaná, datovaná vedúcim oddelenia (služby), potvrdená riaditeľom spoločnosti.
Krok 2
Podkladom na vyhotovenie príkazu na prepustenie (používa sa formulár T-6) zosnulého zamestnanca je úmrtný list (alebo jeho kópia) vydaný najbližšiemu príbuznému. Tak ako každý iný administratívny dokument, aj uznesenie o prepustení musí obsahovať názov organizácie, mesto jej sídla. Číslo, dátum dokumentu. Zadajte predmet objednávky, ktorý v takom prípade bude zodpovedať zamietnutiu. Uveďte dôvod vyhotovenia dokumentu, bude to smrť zamestnanca. V obsahovej časti napíšte osobné údaje odborníka, pozíciu, názov oddelenia, kde vykonával svoje pracovné povinnosti, personálne číslo. Osvedčenie objednávky vykonajte s podpisom riaditeľa, pečaťou spoločnosti. V rámci známosti uveďte nemožnosť podpisu administratívneho dokumentu špecialistom.
Krok 3
Mzdový účtovník musí vypočítať výšku platieb splatných zamestnancovi pri prepustení. Patria sem platby za nevyčerpanú dovolenku, za skutočne odpracovaný čas. Údaje sa zapisujú do výpočtovej poznámky vo forme T-61.
Krok 4
Na osobnom účte je uvedený dátum prepustenia, ktorý zodpovedá dátumu, mesiacu a roku úmrtia zamestnanca uvedenému v príslušnom potvrdení.
Krok 5
Osobný preukaz zosnulého zamestnanca je uzavretý a v jeho pracovnej knihe je uvedený záznam o prepustení s odkazom na článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam je osvedčený podpisom zodpovednej osoby, pečiatkou organizácie.
Krok 6
Peňažné prostriedky a zošit sa vydávajú najbližším príbuzným zamestnanca. Je potrebné mať na pamäti, že manželia, rodičia, deti sú ako také uznávané.
