K odvolaniu špecialistov z ich pracovných pozícií dochádza z rôznych dôvodov, od ktorých závisí typ záznamu v pracovnom zošite. Pri zadávaní informácií o práci do stĺpca sa odkazuje na odsek, článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na ďalšie legislatívne akty. Zamestnanci by mali robiť záznamy správne a mali by sa riadiť pravidlami pre vypĺňanie pracovných kníh.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pravidlá vedenia pracovných kníh;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - pečiatka spoločnosti;
- - príkaz na ukončenie pracovného pomeru.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prepustení z vlastnej vôle sa vykoná zápis do pracovnej knihy na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej je uvedený odkaz na odsek 3 časti 1 článku 3 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a naznačuje, že pracovnoprávne vzťahy sa ukončujú z podnetu špecialistu. Ak je zápis napísaný ako dôvod odmietnutia z vlastnej vôle, považuje sa za nesprávny. Keď sa nájde chybný záznam, opraví sa ho rozpoznaním ako chybný a vytvorením nového.
Krok 2
V prípade ukončenia pracovnoprávnych vzťahov v súvislosti s prevodom na inú spoločnosť si urobte poznámku o prepustení s odvolaním sa na odsek 5 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte názov spoločnosti, do ktorej sa špecialista prevádza. Vychádzať z iniciatívy alebo súhlasu zamestnancov. Pretože prevod sa vykonáva z podnetu zamestnanca aj z podnetu vedúceho organizácie.
Krok 3
Pomerne často dochádza k prepusteniu z dôvodu skutočnosti, že manželský partner bol preložený do inej oblasti. V takom prípade sa o dieťa musí starať druhý rodič. Potom urobte poznámku o prepustení s odvolaním sa na odsek 5 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej si všimnite, že pracovná zmluva je ukončená na žiadosť zamestnanca.
Krok 4
Po uplynutí doby platnosti zmluvy na dobu určitú sa pracovný pomer ukončí nasledovne. V pracovnej knihe urobte záznam s odkazom na odsek 2 časti 1 článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho odkazujte na legislatívne akty bez toho, aby ste skrátili ich názov.
Krok 5
Keď súd rozhoduje o bankrote spoločnosti, majiteľ spoločnosti má možnosť odvolať riaditeľa. O dokumente o pracovnej činnosti vedúceho spoločnosti vyhotovte záznam s odkazom na čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do štvrtého stĺpca napíšte dátum a číslo administratívneho dokumentu.
Krok 6
Ak je učiteľ prepustený z dôvodu porušenia charty vzdelávacej inštitúcie, poznamenajte si, že pracovný pomer je ukončený, s odvolaním sa na článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý objasňuje prípady, keď môžu byť učitelia prepustení.
Krok 7
Existujú ďalšie dôvody na skončenie pracovného pomeru. V prípade systematického porušovania rozvrhu práce alebo neplnenia povinností urobte zápis do pracovnej knihy zamestnanca s odkazom na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uviesť prepusteného zamestnanca do záznamu proti prijatiu.
