Je ironické, že zamestnávateľovi na otázke prepúšťania zamestnancov záleží vždy viac ako na jeho zamestnancoch. Manažérovi v dôsledku neplánovaného ukončenia pracovnoprávnych vzťahov vznikajú určité straty a včerajší kolegovia odchádzajúceho špecialistu sú nútení „utiahnuť si opasky“, aby pracovali rýchlejšie.
Odchod z práce na práceneschopnosť je možný iba z vlastnej vôle. Spoločnosť nemôže v čase skončenia pracovného pomeru prepustiť zamestnanca, ktorý je chorý alebo je na dovolenke. Toto je uvedené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Jedinou možnou výnimkou z tohto pravidla je úplná likvidácia podniku, počas ktorej spoločnosť prestane pôsobiť.
Postup pri prepustení zamestnanca z dôvodu choroby
Dátum uvedený zamestnancom v žiadosti o prepustenie nemôžete zmeniť bez jeho súhlasu. Bez ohľadu na situáciu nemôže zamestnávateľ legálne ovplyvniť svojho zamestnanca, aby pracoval dlhšie. Samotný zamestnanec má však právo odvolať prvé vyjadrenie a napísať druhé, ktoré bude označovať iný dátum.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť dokončiť výplatu v deň uvedený v žiadosti, dať mu celú mzdu a pracovnú knihu.
Podľa regulačných právnych aktov, ak zamestnanec nestiahol svoju žiadosť počas práceneschopnosti, mal by byť prepustený iba v deň, ktorý bol predtým uvedený v dokumente.
V takom prípade sa nemocenské vypláca po skončení choroby.
Vlastnosti prepustenia s dlhou práceneschopnosťou
V prípade, že zamestnanec nemôže osobne prísť do kancelárie spoločnosti, aby manažér vykonal postup výpočtu, je personálne oddelenie povinné zaslať písomné oznámenie v mieste bydliska špecialistu o ukončení pracovných povinností a žiadosť prísť do podniku.
Zamestnanec zase môže dať súhlas so zaslaním pracovnej knihy poštou a mzdy je možné pripísať na kartu. V opačnom prípade je zamestnávateľ stále povinný počkať, kým sa zamestnanec dostaví.
Ako sa platí nemocenské?
Pracovná neschopnosť zamestnanca, ktorý chce dať výpoveď alebo už dal výpoveď, sa vždy platí všeobecne. Aj keď je doba práceneschopnosti oveľa dlhšia ako predpísaná doba pre prepustenie.
To ale vôbec neznamená, že zamestnanec môže byť liečený niekoľko mesiacov a môže dostávať plat za všeobecných podmienok. Napríklad: na Ukrajine nemôže doba práceneschopnosti presiahnuť 40 dní. Ak sa pacient nezotavil, musí sa uzavrieť prvá práceneschopnosť a musí sa otvoriť nová.
Ani jedna organizácia na území Ruskej federácie nie je oslobodená od povinnosti vyplácať nemocenské počas ďalších 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia zamestnanca! Výška tohto príspevku je však 60% priemerného zárobku.
V dôsledku toho, aj keď je zamestnanec na nemocenskej dovolenke počas predpísanej práce (14 dní), a potom nemocenskú dovolenku (40 dní) uzavrie a otvorí novú, v najhoršom prípade sa spoločnosť zaviaže vyplatiť zamestnancovi ďalšie 4 kalendárne dni. dní už v novej pracovnej neschopnosti.
Lehota na podanie žiadosti o výplatu nemocenskej dávky by nemala presiahnuť 6 mesiacov od dátumu zotavenia.
