Dobrovoľné prepustenie zamestnanca počas jeho dovolenky je bežným spôsobom ukončenia pracovných povinností, ktorý upravuje zákonník práce. Ak však chcete na dovolenke prestať, mali by ste poznať niekoľko funkcií tohto postupu.
Ako správne informovať zamestnávateľa o prepustení
Prvá časť článku 80 hovorí, že ak chce zamestnanec skončiť, musí to zamestnávateľovi oznámiť písomne alebo ústne. Zamestnanec má zároveň právo napísať toto vyhlásenie v ktorýkoľvek deň svojho odpočinku. Je dôležité, aby medzi dátumom vypísania žiadosti a dátumom prvého dňa práce bolo 14 dní.
Je to nevyhnutné, aby sa spoločnosť alebo individuálny zamestnávateľ mohli zorientovať v situácii a nájsť iného zamestnanca na rovnakú pozíciu. 2 týždne práce vyžadované podľa Zákonníka práce začnú plynúť odo dňa, keď zamestnávateľ dostane list s výpoveďou zamestnanca.
Ak zamestnanec odpočíva veľmi ďaleko, môže žiadosť poslať poštou a potom sa k predsviatočnému dňu pripočítajú všetky dni, počas ktorých bol list doručený na adresu.
V prípade, že zamestnanec poslal výpoveď listom poštou, potom sa k poslednému pracovnému dňu pripočíta počet dní, počas ktorých list smeroval na adresu.
Ako je zamestnanec prepustený na dovolenku
Ak má človek úradnú dovolenku a písomne informuje vedenie o prepustení, nemusí byť potrebné, aby pracoval ešte ďalšie 2 týždne, pretože táto doba môže pripadnúť aj na dovolenku. Je potrebné pamätať na to, že šéf nemusí čakať, kým sa skončí dovolenka - k výpovedi dôjde dva týždne po podaní žiadosti. Spoločnosť by zároveň nemala prepočítavať tie platy za dovolenku, ktoré už spoločnosť vyplatila.
Po uplynutí dvoch týždňov musí spoločnosť vypracovať vhodný príkaz na ukončenie spolupráce, vykonanie zápisov do pracovnej knihy a prevod všetkých zarobených peňazí na zamestnanca. V takom prípade sa platby v súlade s článkom 84 ods. 1 Zákonníka práce Ruska musia uskutočňovať rovnakým spôsobom ako platy.
Zamestnanec môže dostať pripravené dokumenty so všetkými záznamami v deň prepustenia alebo v nasledujúci deň. To znamená, že zamestnanec si vyhradzuje právo prísť po dokumenty, keď je to pre neho vhodné.
Možnosti ukončenia dovolenky
Existujú dva scenáre prepustenia počas dovolenky:
- Písomne požiadajte o ukončenie vzťahu a spolu s prihláškou na dovolenku poskytnite toto vyhlásenie.
- Podajte žiadosť o ukončenie práce, urobte to však už z miesta odpočinku.
Je potrebné mať na pamäti, že v prvom scenári zamestnanec nemusí ísť vôbec na dovolenku - zákon dáva vedeniu právo rozhodnúť, či má človek ísť na dovolenku „práve teraz“.
V druhom scenári si zamestnanec musí pamätať, že je so spoločnosťou viazaný pracovnou zmluvou na celé obdobie dovolenky, a ak medzi podaním žiadosti a prvým pracovným dňom zostanú menej ako 2 týždne, musí zamestnanec prísť a vypracujte dni chýbajúce pred dvojtýždňovým obdobím.
Výber vhodného času na podanie žiadosti o zamestnanie môže závisieť aj od vzťahu v tíme alebo medzi zamestnancom a riaditeľom. V niektorých prípadoch nemusí zamestnanec pracovať dva týždne.
