Stanovenie fondu a objemu miezd sa vykonáva v medziach finančných prostriedkov schválených rozpočtom spoločnosti a v súlade s vypočítanou tarifnou normou pre každého zamestnanca spoločnosti na aktuálny finančný rok.
Nevyhnutné
celková výška odmeny (mzdy, odmeny, doplatky, príspevky), celková výška pracovného času, počet zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet miezd je najdôležitejším kritériom pri plánovaní odmeňovania zamestnancov, pretože vyjadruje celkovú výšku finančného majetku podniku. Preto, aby ste jasne určili štruktúru vyplácania finančných prostriedkov, mali by ste rozlišovať niekoľko typy mzdových fondov: - mesačné, ktoré si môžete vypočítať, sčítanie celkového denného mzdového účtu s doplatkami spojenými s dňami pracovného pokoja a sviatkov, ktoré zahŕňajú aj dovolenku, nemocenskú a odstupné.
Krok 2
Denne predstavuje súhrn fondu hodinových miezd a doplatkov, ktoré súvisia s prestávkami v rámci zmeny; - každú hodinu je pre jeho výpočet potrebné určiť tarifný fond na výplatu finančných prostriedkov, konkrétne to, aké mzdy dostane zamestnanec v súlade s určitou tarifou a zhrnúť s dodatočnými platbami za odpracované hodiny, ktoré zahŕňajú nočné zmeny a bonusové stimuly.
Krok 3
Pri analýze, plánovaní a predpovedaní budúcej výkonnosti mzdových fondov bude dôležité vypočítať indexy a štandardné pomery priemerných mesačných, priemerných denných a priemerných hodinových miezd: - aby ste zistili mzdu na jedného zamestnanca vašej spoločnosti dňa priemer za mesiac, musíte si vziať celkovú výšku mesačných miezd fondu a vydelenú priemerným počtom všetkých zamestnancov.
Krok 4
Priemerné denné mzdy. Tento druh odmeny pre zamestnancov vašej spoločnosti môžete vypočítať tak, že dennú mzdu vydelíte odpracovanými hodinami. Ak počítate priemernú hodinovú mzdu, potom sa celková hodinová mzda vydelí odpracovanými hodinami.
