Účtovník spoločnosti musí často vypočítať priemernú mzdu zamestnanca. Je to nevyhnutné na výpočet výplaty dní dovolenky, dočasnej invalidity a na registráciu zamestnanca v úrade práce. Priemerný plat špecialistu závisí od formy odmeny.
Nevyhnutné
- - výrobný kalendár;
- - personálne dokumenty;
- - účtovné doklady;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má zamestnanec nastavenú časovú mzdu, potom sa priemerný zárobok počíta zo skutočne odpracovaných hodín. Určte počet kalendárnych dní, v ktorých bol zamestnanec prítomný na pracovisku a vykonával svoju pracovnú funkciu. Použite na to časový rozvrh, ktorý musí vyplniť časomerač alebo personálny dôstojník vo formulári T-2.
Krok 2
Určte plat zamestnanca, ktorý obsahuje: plat, trvalé odmeny, doplatky. Ich veľkosť určujú objednávky, mzdy. Ak sa plat zamestnanca zvýšil, musíte ho vynásobiť príslušným koeficientom. Ročné odmeny založené na výsledkoch minulého roka sú z výpočtu priemernej mzdy vylúčené. Zahrnuté sú iba štvrťročné, polročné bonusy vo výške 1/3 alebo 1/6 za každý odpracovaný mesiac. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca sa neberú do úvahy platby, ktoré majú trvalý charakter, napríklad jednorazový stimul.
Krok 3
Vydelte prijatú sumu počtom pracovných dní pre fakturačné obdobie. Takéto obdobie sa zvyčajne uznáva ako kalendárny rok. Použite na to produkčný kalendár. Ale ak potrebujete vypočítať priemerný zárobok za tri mesiace, mali by sa brať do úvahy. Dostali ste teda priemernú dennú mzdu zamestnanca.
Krok 4
Vynásobte priemerný denný zárobok zamestnanca počtom dní skutočne odpracovaných počas fakturačného obdobia. Získaným výsledkom je priemerný plat špecialistu.
Krok 5
Ak je pre zamestnanca určená forma odmeny v paušálnej podobe, mali by ste vypočítať počet vyrobených produktov. K tomu je potrebné použiť úkon dokončenej práce alebo iný dokument, do ktorého je výstup zaznamenaný. Vynásobte počet dielov (výrobkov) cenou, ktorá je stanovená pre jednotku hotového výrobku.
