Preddavok je jednou z častí mzdy, ktorú je podľa Zákonníka práce § 136 ods. 6 potrebné vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Výšku preddavku nestanovil zákonodarca, rovnako ako samotný pojem „preddavok“, ale v súlade s listom Ministerstva sociálneho rozvoja a zdravotníctva Ruskej federácie č. 22-2-709 z 02.25..09, platy je možné vyplácať v rovnakých sumách. Zamestnávateľ preto môže vydať polovicu platu ako preddavok alebo v interných aktoch podniku uviesť inú číslicu.
Inštrukcie
Krok 1
Vnútorné právne akty organizácie musia uvádzať nielen výšku zálohy, ale aj presné načasovanie jej vydania. Zamestnávateľ má právo stanoviť akékoľvek čísla na výplatu peňažnej odmeny za prácu, mali by sa však rozdeliť do rovnakých intervalov. Napríklad ak je plat vydaný 5., preddavok by mal byť vystavený 20.. Ak deň platby pripadne na víkend alebo sviatok, všetky prostriedky by sa mali vyplatiť deň vopred. Meškanie v jednej z častí platu hrozí vysokými pokutami a systematické meškanie - s trestným postihom (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).
Krok 2
Každému zamestnancovi môže byť vyplatený preddavok v pevnej výške, ako percento z platu alebo výroby, alebo polovica z platu alebo výroby, okrem bonusov, pretože všetky peňažné stimuly a odmeny sa vyplácajú na konci vypočítaného mesiaca, berúc do úvahy výsledky práce za minulé obdobie.
Krok 3
Ak sa preddavok vypláca v pevnej výške všetkým zamestnancom bez ohľadu na plat a pozíciu, potom sa táto suma jednoducho vydá k stanovenému dátumu v mesiaci. Napríklad každému sa platí 10 tisíc rubľov. Z preddavku sa daň z príjmu neodpočítava. Jeho výpočet sa vykonáva na konci mesiaca vyrovnania podľa celkových výsledkov platby a pri zohľadnení peňažných odmien a stimulov.
Krok 4
Ak sa preddavok vypláca v polovici platu alebo výkonu, každý zamestnanec by mal vykonať individuálny výpočet v závislosti od platu alebo priemerného zárobku za predchádzajúce obdobie. Napríklad ak je výška platu 30 000, potom by jedna časť mzdy ako preddavok mala byť 15 000, alebo ak bola suma práce za predchádzajúci mesiac 50 000, potom preddavok môže byť 25 000. Na konci mesiaca zostávajúca suma na vydanie sa vypočíta, bonus, regionálny koeficient a pri zohľadnení celkovej sumy sa zrazí a prevedie daň z príjmu.
Krok 5
Ak právne akty spoločnosti naznačujú, že sa záloha bude platiť v percentách, výpočet by sa mal vykonať pre každého zamestnanca osobitne. Napríklad, ak má zamestnanec plat 50 000, preddavok je 30%, potom bude výška platby 15 000 rubľov, zamestnanec s platom 20 000 bude mať preddavok vo výške 6 000 rubľov.
