Každý pohyb zamestnanca po kariérnom rebríčku od prijatia do prepustenia je sprevádzaný jeho žiadosťou so žiadosťou o príslušné zmeny v jeho životopise. Existujú určité výnimky, ale presuny z jednej pozície do druhej alebo medzi divíziami spoločností medzi nimi nie sú.
Nevyhnutné
- - papier;
- - počítač;
- - tlačiareň;
- - plniace pero.
Inštrukcie
Krok 1
Správa ľudských zdrojov má svoje vlastné prísne pravidlá, ktorých nedodržiavanie je spojené so sankciami pre zamestnávateľa zo strany regulačných orgánov. Formálne by žiadosť zamestnanca o prevod mala slúžiť ako základ pre príslušnú objednávku, a to pre záznam do pracovnej knihy. Samotný zamestnanec sa o tieto záznamy zaujíma: ak nepotvrdia ním označené pozície v môže byť ťažké nájsť si nové zamestnanie. Je koniec koncov dôvod rozhodnúť sa, že človek svoju skúsenosť jednoducho vyšperkoval, aby sa mohol prezentovať v priaznivejšom svetle.
Krok 2
V praxi predchádza zmysluplným zmenám v kariére, najmä ak ide o povýšenie alebo možnosť robiť zaujímavejšie úlohy, ústna dohoda s nadriadenými.
V niektorých spoločnostiach sú personálne formality zanedbávané, najmä v malých podnikoch. A v niektorých možno jednoducho nevedia, ako robiť všetko správne. Drobné podnikanie je malé, pretože si nemôže dovoliť udržať obrovský personál právnikov, účtovníkov a personalistov. Áno, a veľké podniky majú svoje vlastné nuansy.
V takýchto situáciách je veľmi užitočná pomoc kompetentného zamestnanca, ktorý vie všetko zariadiť.
Krok 3
Každé vyhlásenie začína „čiapkou“. Prvé dva riadky zvyčajne odrážajú, v mene ktorých sa výpis píše.
O preložení zamestnanca rozhoduje šéf spoločnosti, čo znamená, že sa na neho obraciame.
Do prvého riadku napíšeme pozíciu (riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident atď.), Do druhého priezvisko a iniciály. A teraz dva riadky pre vás, vaše milované: jeden pre pozíciu, druhý pre priezvisko a iniciálky.
A pod to všetko s malým písmenom v strede stránky umiestnime slovo „vyhlásenie“.
Krok 4
Teraz sa obrátime na podstatnú časť. Píšeme z nového riadku: „Prosím, preložte ma …“
Ak sa prevod uskutočňuje v rámci jednej štrukturálnej jednotky spoločnosti, stačí uviesť novú pozíciu. Napríklad: „… na pozíciu vrchného obchodného manažéra.“Ak prechádzame z jedného oddelenia do druhého, označíme tak oddelenie, kde teraz budeme pracovať (oddelenie, pobočka atď.), Aj pozíciu, ktorú zaujmeme tam. No, povedzme: „Odpusťte mi, aby som ma ako regionálneho zástupcu preložil do zastupiteľskej kancelárie v ryazanskom regióne.“
Krok 5
To je všetko. Nezabudnite uviesť dátum nižšie.
Ak bola žiadosť napísaná ručne, vložíme podpis. Ak sa jedná o počítač, vyvedieme ho na tlačiareň, podpíšeme a odošleme ho na HR oddelenie (alebo iné oddelenie, ktoré je poverené jeho funkciami) alebo na recepciu - podľa toho, ako je to v konkrétnej spoločnosti obvyklé.
