Každý môže potrebovať dovolenku na svoje náklady. Ako si napísať žiadosť na svoje náklady, v akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám dovolenku, a ovplyvňuje to poskytnutie nasledujúcej dovolenky?
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva môže zamestnanec odísť na vlastné náklady iba z vlastnej vôle (šéf ho nemôže nútiť, aby si na svoje náklady spísal vyhlásenie). Zároveň sa poskytuje neplatené voľno (takto sa úradne nazýva dovolenka na vlastné náklady) bez ohľadu na dĺžku služby alebo rozvrhnutie dovolenky a nijako neovplyvňuje trvanie nasledujúcej platenej dovolenky a čas jej čerpania. ustanovenie.
Krok 2
Vo výpise k vášmu účtu, rovnako ako v každom inom výpise, musí byť uvedený „nadpis“, ktorý označuje, komu je aplikácia určená (pozícia a celé meno), od koho je (tiež pozícia a celé meno) a meno dokladu („prihláška“).
Krok 3
Text žiadosti musí obsahovať žiadosť o neplatené voľno, ako aj dátumy začiatku a konca dovolenky. Nie je potrebné uvádzať dôvod, prečo ste potrebovali dovolenku. Na koniec žiadosti sa uvádza dátum jej napísania a podpis žiadateľa.
Krok 4
Upozorňujeme, že zamestnávateľ má právo podľa vlastného uváženia odmietnuť vám odísť na vlastné náklady. Je pravda, že existuje niekoľko prípadov, keď podľa zákona „nesmie vás pustiť z práce“nemajú právo. Ide najmä o narodenie dieťaťa, registráciu manželstva alebo smrť blízkych príbuzných. V takýchto skutočne zvláštnych prípadoch si môžete na svoje náklady nárokovať až 5 dní dovolenky. Sú tiež povinní poskytnúť dovolenku v trvaní skúšok zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so štúdiom na vysokých školách alebo uchádzačom; dôchodcovia, vojnoví veteráni a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov.
