Žena si môže vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Na túto dovolenku majú nárok aj ďalší blízki príbuzní. Doba dovolenky sa započíta do celkovej dĺžky služby. Nie je možné ho zohľadniť iba v prípade predčasného registrácie dôchodku. Ak chcete čerpať dovolenku, musíte na pracovisku napísať vyhlásenie určené vedúcemu podniku a odovzdať ho personálnemu oddeleniu.
Nevyhnutné
- - kópia rodného listu
- - žiadosť adresovaná riaditeľovi podniku
- - osvedčenie z miesta výkonu práce otca
Inštrukcie
Krok 1
Starostlivosť jeden a pol až tri roky nemá žiadny prínos. Na pracovisku sa vypláca iba kompenzácia vo výške 50 rubľov. Príspevok vypočítava fond sociálneho poistenia, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
Krok 2
Zamestnanec si po dobu starostlivosti o dieťa do troch rokov zachováva pracovisko.
Krok 3
V žiadosti o rodičovskú dovolenku uveďte názov podniku, celé meno riaditeľa podniku, pretože žiadosť je napísaná na jeho meno. Uveďte, od koho bola prihláška napísaná, teda vaše celé meno, funkcia a číslo oddelenia alebo oddelenia, v ktorom pracujete.
Krok 4
Na rad prichádza slovo - vyhlásenie. Napíš, že potrebuješ rodičovskú dovolenku. Uveďte z čoho a na aké obdobie to potrebujete. Zadajte sumu príspevku, ktorá vám bola započítaná na účtovnom oddelení. Podpíš žiadosť.
Krok 5
Odošlite kópiu rodného listu. Vezmite si certifikát od spoločnosti, kde funguje podpora detí.
Krok 6
Vaša dovolenka začne nasledujúci deň po skončení osvedčenia o materskej invalidite. Príspevok vám bude pripísaný od prvého dňa vašej dovolenky.
Krok 7
Ak chcete poskytnúť rodičovskú dovolenku od jedného a pol do troch rokov, napíšte samostatnú žiadosť v rovnakej podobe. Namiesto príspevku uveďte - s vyplatením náhrady.
Krok 8
Žiadosť podpisuje vedúci oddelenia, vyšší manažér a hlavný účtovník podniku. Žiadosť do troch rokov, navyše vedúci personálneho oddelenia.
