Je potrebné poznať vaše odpracované roky (počet odpracovaných rokov). Ak osoba dlhodobo pracuje alebo pracovala v tom istom priemysle, súčasná legislatíva pre rôzne pozície a povolania poskytuje množstvo výhod a práv. Ak chcete vypočítať dĺžku služby, môžete kontaktovať ktoréhokoľvek zamestnanca personálneho oddelenia organizácie. Existujú však situácie, napríklad ak personálne oddelenie zabudlo vypočítať určité obdobie práce, keď vy sami musíte byť schopní vypočítať svoju odpracovanú dobu.
Nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - objednávka (objednávky) na zamestnanie;
- - vojenský preukaz.
Inštrukcie
Krok 1
Dĺžka služby v určitých priemyselných odvetviach, napríklad vo vládnych alebo štátnych službách, ponúka výhody. Môžu to byť príplatok k mzde, ďalšie dni odpočinku k riadnej dovolenke, právo obsadzovať vyššie pozície. Ak chcete vedieť, či máte nárok na tieto výhody, môžete sa obrátiť na personálne oddelenie, kde vám príslušný špecialista vypočíta odpracované roky (počet odpracovaných rokov), alebo to môžete urobiť sami, vyzbrojení pracovnou knihou alebo zákazkou práce.
Krok 2
Je potrebné určiť, či je to váš čas práce, ktorý je obdobím, ktoré podľa Zoznamu období štátnej služby oprávňuje na vyššie uvedené dávky. Medzi tieto obdobia patrí čas práce vo: vládnych pozíciách Ruskej federácie a jednotlivých zložiek Ruskej federácie, federálnej štátnej štátnej službe a štátnej štátnej službe jednotlivých subjektov, pozíciách prokurátorov, pozíciách zamestnancov vyšetrovacieho výboru, vojenských pozíciách, pozície orgánov vnútorných vecí, colné orgány, daňová polícia, obecné a voliteľné úrady.
Krok 3
Dĺžka služby začína plynúť, keď pracujete dlhšie ako 1 rok, nepretržite alebo celkovo. Preto ho na určenie potrebujete poznať dátum zamestnania. Od tohto dátumu začína dĺžka služby.
Napríklad, ak ste nastúpili do služby od 1. 9. 2001, potom od 1. 9. 2002. získavate právo na výhody, ktoré vám oprávňuje zákon. Toto je jednoduchý príklad v prípade nepretržitej pracovnej skúsenosti. Ak bolo prerušené alebo pozostáva z niekoľkých období, z ktorých každé osobitne poskytuje právo na dĺžku služby, potom sa všetky tieto obdobia musia jednoducho spočítať do jednej všeobecnej.
Napríklad pracovný čas: od 01.09.2001. do 31.01.2002 (5 mesiacov) v jednej organizácii a od 20.02.2002. do 30.04.2005 (3 roky 2 mesiace 11 dní). Pridáme obe obdobia a dostaneme 3 g. 7 mesiacov. 11 dní. Celkovo bude dĺžka služby v tomto prípade 3 roky, pretože pri výpočte sa zohľadňujú iba celé roky.
