Takmer v každej organizácii sú mladí zamestnanci, ktorí sa kedysi rozhodli mať dieťa. A po niekoľkých mesiacoch je tu potreba materskej dovolenky.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie, federálny zákon č. 255-ФЗ z 29. decembra 2006. „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“
Inštrukcie
Krok 1
Všetky právne aspekty tohto dekrétu sú uvedené v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ste prvýkrát na návšteve u zamestnankyne na materskej dovolenke, uvedomte si, že materská dovolenka sa udeľuje žene na základe jej žiadosti adresovanej vedúcemu spoločnosti s lekárskym potvrdením. Takýmto záverom bude práceneschopnosť, ktorú vydá predpôrodná klinika, pôrodnica alebo iný zdravotnícky ústav.
Krok 2
Po prijatí práceneschopnosti sa pozrite na jej dizajn. To je dôležité, pretože v budúcnosti bude zodpovedať odboru sociálnej ochrany zamestnávateľovi výdavky, ktoré vynaložil na vyplatenie potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Ak je registrácia nesprávna, vráti vám tento hárok na revíziu. Celkovo sa takáto práceneschopnosť poskytuje najmenej 140 dní (70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode). S viacpočetným tehotenstvom, respektíve 84 dní, respektíve 110 dní. V prípade komplikovaného pôrodu sa popôrodná dovolenka predlžuje o ďalších 16 dní, t.j. v materskej nemocnici sa vydá ďalšia práceneschopnosť. Na hárku je uvedený dátum začiatku a konca práceneschopnosti.
Krok 3
Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti vystavte príkaz na podpis a urobte si potrebné poznámky o dekréte do svojho osobného preukazu.
Krok 4
Veľmi často sa od zamestnankýň žiada, aby svoju platenú dovolenku zaokrúhľovali na materskú dovolenku, t. pripojte ich. Uvedomte si, že v súlade s článkom 260 Zákonníka práce Ruskej federácie nemáte právo odmietnuť ju, bez ohľadu na to, ako dlho pracuje vo vašom podniku. Budúca materská dovolenka teda ide na riadnu dovolenku a po prvej bez toho, aby išla do práce, nastúpi na materskú dovolenku.
