Matka, otec alebo blízki príbuzní môžu požiadať o materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa (federálny zákon č. 81-F3, článok č. 15, článok č. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na získanie materskej dovolenky pre otca musí zamestnávateľ predložiť žiadosť a balík dokumentov, na základe ktorých sa bude vypočítavať príspevok.
Nevyhnutné
- - žiadosť;
- - rodný list;
- - osvedčenie z miesta práce alebo štúdia matky;
- - potvrdenie o príjme zo všetkých pracovísk;
- - osvedčenie o chorobe matky.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa matka dieťaťa z nejakého dôvodu nemôže o neho postarať, má otec plné právo na čerpanie dovolenky z práce. Až jeden a pol roka je zamestnávateľ povinný vypočítať a vyplácať dávky vo výške 40% priemerného zárobku za 24 mesiacov. Od jedného a pol do troch rokov sa príspevok nevypláca, ale otec má právo starať sa o dieťa do určeného veku.
Krok 2
Ak chcete požiadať o rodičovskú dovolenku, obráťte sa so žiadosťou na svojho zamestnávateľa. Podajte samostatnú žiadosť so žiadosťou o rodičovskú dovolenku do jedného a pol roka a od jeden a pol do troch rokov.
Krok 3
Okrem žiadosti musíte predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce alebo štúdia matky dieťaťa, že tento druh dovolenky nevyužíva. Ak je matka chorá, predložte potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce túto skutočnosť. Budete tiež potrebovať rodný list dieťaťa a fotokópiu.
Krok 4
Na základe predložených dokladov vám bude pripísaný príspevok. Ak ste pracovali pre rôznych zamestnávateľov, získajte potvrdenie o príjme a ukážte ho na svojom hlavnom pracovisku, pretože máte právo dostávať 40% zo všetkých príjmov za 24 mesiacov, od ktorých ste boli odpočítaní a prevedení na daň z príjmu v rozpočte. Ale zároveň maximálna výška platieb nemôže prekročiť 13 833,33 rubľov, minimum nemôže byť nižšie ako 2 194,33 rubľov za starostlivosť o prvé dieťa a 4 388,67 rubľov za starostlivosť o druhé alebo dve deti.
Krok 5
Dávka začína plynúť odo dňa po skončení materskej dovolenky. Platba sa uskutoční v deň vydania mzdy, ktorý je stanovený vnútornými predpismi podniku.
Krok 6
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť rodičovskú dovolenku otcovi. Ak ste napriek tomu dostali odmietnutie, odvolajte sa v súlade s postupom ustanoveným zákonom na inšpektoráte práce alebo na súde.
