V súlade s článkom 255 Zákonníka práce Ruskej federácie má žena pracujúca na základe pracovnej zmluvy právo ísť na materskú dovolenku. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť jej príspevok, ktorý mu FSS čiastočne preplatí. Ale aby mohla tehotná dievča získať finančnú podporu, musí vyplniť niekoľko dokumentov.
Nevyhnutné
- - potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
- - osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia;
- - rodný list dieťaťa;
- - osvedčenie o pracovisku otca.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa zaregistrujte v zdravotníckom zariadení. Potrebujete na to platnú lekársku zmluvu, osvedčenie o poistení a cestovný pas. Upozorňujeme, že ak sa zaregistrujete v prvom trimestri tehotenstva, máte nárok na túto jednorazovú dávku. Na jeho získanie poskytnite zamestnávateľovi certifikát z predpôrodnej kliniky. Napíšte vyhlásenie na meno manažéra.
Krok 2
Získať potvrdenie o pracovnej neschopnosti v zdravotníckom zariadení. Skontrolujte správnosť vyplnenia referenčných informácií, všetky údaje by sa mali zadávať čiernym atramentom. Skontrolujte číslo svojho lekárskeho záznamu, celé meno. číslo pacienta, TIN a SNILS. List musí obsahovať aj informácie o mieste výkonu práce a umiestnení, tieto údaje skontrolovať zápisom v pracovnej knihe alebo v pracovnej zmluve. Od lekára musíte dostať potvrdenie o práceneschopnosti do 30 týždňov.
Krok 3
Poskytnite vedúcemu organizácie osvedčenie o pracovnej neschopnosti. Okrem toho napíšte vyhlásenie zamestnávateľovi. Malo by to byť asi takto: „Na základe vydaného potvrdenia o práceneschopnosti od (dátum vydania) mi, prosím, poskytnite materskú dovolenku z (obdobie). K žiadosti je priložené číslo osvedčenia o nemocenskej dovolenke (uveďte, ktoré z nich), s dátumom (dátum). “
Krok 4
Pamätajte, že máte nárok na materskú dovolenku 70 dní pred a 70 dní po narodení. Ak čakáte dvojčatá, dovolenka sa predlžuje o 14 dní pred a 40 dní po narodení. Ak ste mali ťažký pôrod, napríklad bol použitý cisársky rez, k dovolenke sa pripočítava 16 dní.
Krok 5
Aby vám zamestnávateľ vyplácal príspevky na starostlivosť o dieťa, napíšte vyhlásenie na meno vedúceho organizácie. K dokumentu priložte rodný list dieťaťa alebo osvedčenie z pôrodnice a takisto je potrebné doložiť osvedčenie o tom, že otec dieťaťa tieto dávky v mieste výkonu práce nedostáva. Obsah žiadosti by mal byť približne taký: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli dovolenku od (dátum) na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku troch rokov s pripočítaním a výplatou príslušného mesačného príspevku.“
