Ako Vyplácať Odmeny Zamestnancom

Obsah:

Ako Vyplácať Odmeny Zamestnancom
Ako Vyplácať Odmeny Zamestnancom

Video: Ako Vyplácať Odmeny Zamestnancom

Video: Ako Vyplácať Odmeny Zamestnancom
Video: Zamestnancom sociálnych služieb opäť vyplatíme mimoriadne odmeny 2024, Smieť
Anonim

Bonus je pohyblivá časť mzdy, ktorá sa vypláca ako odmena za úspešnú prácu. Jeho platba musí byť zahrnutá do interných právnych aktov podniku a zakotvená v pracovnej zmluve každého zamestnanca.

Ako vyplácať odmeny zamestnancom
Ako vyplácať odmeny zamestnancom

Nevyhnutné

vnútorné predpisy; - objednať; - kalkulačka alebo program „1C Plat a personál“

Inštrukcie

Krok 1

Ak váš podnik úspešne pracoval a rozhodli ste sa vyplatiť bonus všetkým zamestnancom na konci mesiaca, štvrťroka, polroka alebo roka, vystavte objednávku. Pri vyplácaní bonusov všetkým zamestnancom musí mať objednávka jednotný formulár č. T-11a, schválený Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie. Pri vyplácaní bonusu jednému zamestnancovi vystavte objednávku na formulári č. T-11.

Krok 2

Prosím zadajte vaše celé meno. zamestnanci, počet štruktúrnych jednotiek, pozícia, základ pre ocenenie, suma. Pri vydávaní príkazu jednotného formulára č. T-11a, keď sa ocenenie vydáva viacerým zamestnancom naraz alebo jednému štruktúrnemu útvaru, útvaru, možno všeobecne uviesť základ vydania.

Krok 3

Sumu uveďte na základe interných právnych aktov spoločnosti. Môže byť vyjadrený ako percento z platu alebo zárobku, rovnako ako ekvivalent v hotovosti a môže byť vyplatený všetkým zamestnancom v rovnakej výške alebo v hotovosti, v závislosti od pozície.

Krok 4

Bonus počíta účtovník zúčtovacej skupiny. Najčastejšie sa vydáva na konci zúčtovacieho obdobia, ktorým môže byť kalendárny mesiac, štvrťrok, šesť mesiacov alebo rok, a platby sa kryjú s vydaním druhej časti mzdy.

Krok 5

Pri vyplácaní bonusu v pevnej výške pripočítajte k platu každého zamestnanca určitú sumu, odčítajte 13% daň z príjmu. Ak sa bonus vypláca v percentách, urobte osobitný výpočet pre každého zamestnanca. Napríklad, ak zamestnanec dostane 25 000 rubľov a rozhodne sa dať bonus vo výške 30%, pri jeho výpočte to bude 7 500 rubľov, ale musí sa z neho odpočítať daň z príjmu 13%. Zvyšok musí byť pridelený ako peňažné stimuly.

Krok 6

Vydajte každý typ bonusu, stimulu alebo odmeny v samostatnej objednávke. Ak vystavujete poistné mesačne a dodatočne štvrťročne, na základe výsledkov za polrok alebo rok vystavte samostatnú objednávku.

Odporúča: