Súčasná legislatíva Ruskej federácie, najmä zákonník práce, klasifikuje odvod zamestnanca do armády ako dôvod prepustenia, ktorý nezávisí od vôle strán. Zamestnávateľ má teda právo prepustiť takéhoto zamestnanca, musí to však riadne zariadiť. Je tiež možné odísť na vlastné náklady po celú dobu služby po vzájomnej dohode strán. Ale možnosť prepustenia je pre zamestnávateľa považovaná za optimálnu.
Nevyhnutné
- - predvolanie vydané zamestnancovi;
- - poradie výpovede;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - jeho osobný preukaz;
- - tuleň;
- - plniace pero.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte zamestnanca, aby v súvislosti s odvodom napísal list so žiadosťou o prepustenie. Môžete použiť formuláciu: „v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (v súvislosti s odvodom do ozbrojených síl).“
Krok 2
Vezmite kópiu predvolania prijatého zamestnancom, aby sa dostavil na náborovú stanicu, a priložte ju k žiadosti. Toto je voliteľné: stačí vyjadrenie zamestnanca. Ak však existuje takáto príležitosť, je lepšie ju využiť.
Krok 3
Požiadajte zamestnanca, aby podpísal príkaz na jeho prepustenie, že je s týmto dokumentom oboznámený.
Krok 4
Pripravte príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Odkazuje sa na to v článku 83 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 5
Poznačte si prepustenie z dôvodu okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť strany, do osobného preukazu zamestnanca. V tomto dokumente nie je potrebné robiť poznámky o jeho odstránení z vojenskej registrácie.
Krok 6
O prepustení urobte záznam v pracovnej knihe zamestnanca. Optimálne znenie: „Pracovná zmluva bola ukončená v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu, článok 83 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
Krok 7
Vypočítajte sumu, ktorú by mal zamestnanec dostať v deň prepustenia. Okrem mzdy za posledný mesiac musí dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku a odstupné - jeho priemerný zárobok za dva týždne, ktorý sa počíta na základe toho, koľko skutočne pracoval za 12 mesiacov pred prepustením a aké sumy bol dlžný za to. Ak zamestnanec prešiel na dovolenku cez palubu (to znamená, že pracoval menej ako rok, ale vyčerpal celú ročnú dovolenku), náklady na dni odpočinku navyše mu nemožno odpočítať z platieb, ktoré mu pripadajú.
