Po získaní požadovanej práce by ste si nemali oddýchnuť. Toto je iba začiatok cesty k úspechu. Ak sa chcete presadiť ako dobrý a hodnotný zamestnanec, musíte na sebe neustále pracovať.
Inštrukcie
Krok 1
Nestrácajte ostražitosť, keď získate nové zamestnanie. Vašou hlavnou úlohou v súčasnosti je urobiť príjemný dojem na svojich šéfov aj ostatných zamestnancov. Zoznámte sa s rutinou, podľa ktorej je zvykom žiť v tomto kolektíve. Skontrolujte začiatočný a konečný čas pracovného dňa, harmonogram stretnutí a plánovanie stretnutí, čas obednej prestávky. Snažte sa tam byť 15 minút pred začiatkom pracovného dňa. Eliminujte meškania, najlepšie aj tie nepredvídané. Na konci pracovného dňa by ste nemali zámerne zdržiavať. Na šéfov to nebude robiť žiadny dojem. Vedenie si bude len myslieť, že nemáte čas urobiť všetko v stanovenom čase.
Krok 2
Staňte sa v tíme „svojou vlastnou osobou“. Po stretnutí s novými kolegami je veľmi dôležité správne budovať s nimi osobné vzťahy. Ukážte, že si vážite tých, ktorí s vami pracujú. Všímajte si ich silné stránky a určite ich pochváľte. Vyhnite sa však lichôtkam. Cítia to, môžu sa od vás úplne odvrátiť. Správajte sa aj k ostatným. Nebuďte neslušní ani k svojim nadriadeným, ani k radovým zamestnancom.
Krok 3
Staňte sa nenahraditeľným človekom. Aby ste tak mohli urobiť, musíte preukázať svoju profesionalitu. Vždy a všade sú oceňovaní ľudia s kreatívnym prístupom, ktorí chcú predstaviť nejaké know-how, ako aj tí, ktorí majú jasnú charizmu a individualitu. Ukážte, že k každému problému máte vyvážený prístup, odhodlaný ho vyriešiť čo najlepším spôsobom. V príručke s problémom navrhnite aspoň jedno riešenie. Bez ohľadu na to, či sa rozhodne, či vašu možnosť prijme, prejavíte sa ako kvalifikovaný a proaktívny zamestnanec.
Krok 4
Naučte sa prijímať konštruktívnu kritiku. Dá vám vedieť, čo ľudia očakávajú od vás a vašej práce. Uvidíte, aké sú vaše slabosti a nedostatky, na ktorých sa oplatí pracovať. Šéfovia si skutočne vážia ľudí, ktorí počúvajú ich komentáre a snažia sa neopakovať rovnaké chyby. Je potrebné pripomenúť, že najlepší zamestnanci nie sú tí, ktorí nikdy neurobia chybu, ale tí, ktorí vedia chyby napraviť.
Krok 5
Nestrácajte veľa času telefonovaním a korešpondenciou na sociálnych sieťach. Aj keď tieto rozhovory so životným partnerom alebo deťmi. Vedenie očakáva, že zamestnanci budú žiť podľa zásady: „V práci musíte pracovať“. Keď uvidíte, že žijete podľa tohto princípu, môžete očakávať, že vám vedenie časom urobí určité pôžitky.
