Výplata bonusu musí byť uvedená v štatúte bonusov, ktorý je vnútorným právnym aktom podniku, a v pracovnej zmluve. Avšak bez ohľadu na to má zamestnávateľ na základe článku 114 právo nezávisle rozhodnúť, kedy, v akých výškach a za čo vyplatí pohyblivú časť mzdy.
Je to nevyhnutné
- - nariadenia o bonusoch;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Ak spoločnosť utrpí straty, na krátku dobu nie sú objednávky, pokazí sa zariadenie alebo chýba spotrebný materiál, máte plné právo neplatiť bonus, ktorý je v skutočnosti peňažným stimulom stimulujúceho charakteru pre určitý vysoký výkon. ukazovatele. Žiadne ukazovatele - žiadny bonus.
Krok 2
Krátkodobé pozastavenie vyplácania odmien z dôvodu zložitej finančnej situácie nemôže inšpektorát práce považovať za porušenie práv pracovníkov. Upozornite všetkých zamestnancov na pozastavenie platieb vystavením objednávky vo voľnom formáte a oznámte to celému tímu.
Krok 3
Nezaplatenie bonusov v prípade stabilného finančného blahobytu podniku možno považovať za porušenie práv pracovníkov. Zamestnanci majú právo podať kolektívnu sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na súd.
Krok 4
Primárna alebo nezávislá odborová organizácia je povinná chrániť záujmy pracovníkov a má právo požadovať od zamestnávateľa vysvetlenie dôvodu, prečo sa v stabilnej finančnej situácii, pri úspešnej práci s vysokým výkonom, príplatok nevypláca. Zamestnávateľ je povinný počúvať názory vedúcich odborovej organizácie. Na tomto základe by sa mala otázka platenia poistného vyriešiť kladne.
Krok 5
Ak sa tím zamestnancov obráti na inšpektorát práce alebo na súd vo vašom podniku, môže vykonať audit finančných dokumentov. Ak sa počas auditu ukáže, že spoločnosť pracuje so ziskom, môžete byť obvinení z nedodržiavania podmienok ustanovení o bonusoch a pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami, v ktorých sú uvedené podmienky pre vyplácanie bonusov, odmien alebo stimulov. To všetko môže viesť k uloženiu správnej pokuty. Preto je nezaplatenie poistného oprávnené, iba ak podnik utrpí dočasné straty. Vo všetkých ostatných prípadoch ste povinní riadiť sa pokynmi nariadenia o bonusoch.
