Práca na čiastočný úväzok popri hlavnom pracovisku je v súčasnosti úplne bežná. Záznam o tom musí byť v súlade s požiadavkami zákona zapísaný do pracovnej knihy zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musí uchádzač o pozíciu spísať žiadosť o prijatie do zamestnania a zaslať ju vedeniu. Potom personálny pracovník alebo v jeho neprítomnosti zamestnávateľ sám vydá príkaz na registráciu zamestnanca na pozíciu na čiastočný úväzok. S objednávkou je nevyhnutné oboznámiť budúceho zamestnanca, ktorý v prípade, že nie sú námietky, do nej podpisuje.
Krok 2
Do pracovnej knihy uveďte kombinované sériové číslo a skutočný dátum registrácie. Záznam o dodatočnej pozícii je potrebné vykonať až za známkou o hlavnej práci. Uveďte názov pozície a oddelenia, na ktorom bude špecialista pracovať.
Krok 3
Pri uchádzaní sa o externý pracovný pomer na čiastočný úväzok pridajte záznam pomocou dokumentu o práci v spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje dodatočne. Vyžiadajte si kópiu, výpis z objednávky práce alebo osvedčenie vytlačené na hlavičkovom papieri s uvedením všetkých potrebných údajov o spoločnosti. Rozdiel od známky pre prácu na čiastočný úväzok v tomto prípade spočíva v potrebe uviesť v informáciách o práci úplný a skrátený názov spoločnosti. Uveďte názov služby a pozíciu, ktorú zamestnanec zastáva.
Krok 4
Pamätajte na zvláštnosti ukončenia zmluvy so zamestnancom. Ak zamestnanec opustí svoje hlavné zamestnanie, musí najskôr ukončiť pracovný pomer pre interné alebo externé brigády a potom ukončiť zmluvu s hlavným zamestnávateľom. Tieto pravidlá sa riadia pracovnými zákonmi a nesmú byť porušované. Nedodržanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať za následok uloženie administratívnej zodpovednosti spoločnosti.
