Zamestnávateľ je povinný formalizovať pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami v súlade so zákonom, a preto je potrebné viesť pracovné knihy. Toto pravidlo platí aj pre individuálnych podnikateľov. Toto je upravené nariadením vlády Ruskej federácie č. 132 z 1. januára 2008.
Nevyhnutné
- - pracovná kniha, ak ju zamestnanec predtým vložil, alebo jej prázdny formulár;
- - pečať organizácie;
- - dokumenty jednotlivého podnikateľa;
- - pravidlá vedenia pracovných kníh;
- - nariadenie vlády Ruskej federácie č. 132 z 1. 3. 2008.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ musí vydávať nové pracovné knihy, čo je uvedené v pravidlách ich vedenia. Pre jednotlivých podnikateľov však existuje jedna zvláštnosť. Výdavky na nákup formulárov znáša zamestnanec, ktorý knihu dostane. Je povolené vyberať peniaze od zamestnanca vložením požadovanej sumy špecialistom priamo do pokladne podniku alebo zadržaním peňazí zo mzdy zamestnanca.
Krok 2
Na titulnej stránke sú uvedené osobné údaje zamestnanca, ktoré musia zodpovedať údajom uvedeným v pase, vojenskom preukaze alebo inom doklade totožnosti. Údaje o zamestnancoch (priezvisko, meno, priezvisko) sa nesmú skrátiť. Napíš ich celé.
Krok 3
Informácie o vzdelaní sa zadávajú na základe príslušného dokladu (diplom, osvedčenie). Ak zamestnanec študuje korešpondenciou, to znamená, že nemá úplné vzdelanie, zadajte údaje o vzdelávacej inštitúcii, fakulte a podobne. Použite informácie zo študentského preukazu alebo na základe certifikátu od ústavu.
Krok 4
O rozšírení pracovnej knihy sa vedú záznamy o prijatí, prepustení a preložení zamestnanca. V súlade s platným legislatívnym aktom vlády musí byť každý podnikateľ, ako každá spoločnosť, uvedený celý názov organizácie. Z toho vyplýva, že skratky nie sú povolené. Napríklad v niektorých dokumentoch je napísané „IP Sharonov D. B.“, ale do pracovnej knihy napíšte nasledovne: „Individuálny podnikateľ Sharonov Dmitrij Borisovič“.
Krok 5
Zápisy robte iba na základe príslušných dokumentov (objednávka, protokol). Uveďte ich počet, dátumy. Záznamy o prepustení, prevod prepustením do inej spoločnosti, potvrdzujú pečaťou organizácie, podpisom podnikateľa alebo inej zodpovednej osoby.
Krok 6
Ak zistíte nepresnosť v predchádzajúcich záznamoch v pracovnej knihe, pokúste sa nájsť predchádzajúceho zamestnávateľa, ktorý urobil chybu. Ak to nie je možné, opravte zadanie na základe objednávky spoločnosti a nemôžete robiť prečiarknutia. Napíš niečo také: „Záznam číslo 5 sa považuje za nesprávny.“Ďalej vykonajte správne zadanie.
