Niekedy v organizácii existujú situácie, keď je prítomnosť zamestnanca jednoducho nevyhnutná. Ale ak je na dovolenke? Čo robiť potom? Podľa Zákonníka práce je možné vydať odvolanie zamestnanca z predpísaného odpočinku.
Inštrukcie
Krok 1
Na privolanie zamestnanca je potrebný jeho súhlas. Vynútené volanie je nezákonné. Vedúci podniku musí vypracovať správu s uvedením dôvodov zrušenia. Tento dokument nie je potrebné vypracovať, ale aby sa predišlo problémom s daňovými úradmi, je lepšie ho vypracovať. Text tohto dokumentu je asi taký: „Z dôvodu (uveďte dôvod) vás žiadame, aby ste prerušili svoju riadnu dovolenku z (obdobia). Ak súhlasíte s touto kontrolou, nevyčerpaná časť dovolenky vám bude poskytnutá vo vhodnom čase pre vás. ““
Krok 2
Potom môže zamestnanec, ak je to požadované, spísať vyhlásenie o súhlase. Jeho text je približne taký: „Súhlasím s odchodom z platenej dovolenky za rok za podmienok poskytnutia nevyčerpanej časti dovolenky.“
Krok 3
Na základe vyššie uvedených dokumentov vedúci organizácie vypracuje objednávku, ktorá musí obsahovať informácie o dôvode stiahnutia z trhu a tiež potvrdiť schopnosť zamestnanca využiť zvyšné dni dovolenky v ľubovoľnom vhodnom čase. Objednávka je podpísaná vedúcim a zamestnanec odvolaný z dovolenky.
Krok 4
Povinné je tiež uviesť údaje o stiahnutí z obehu do osobného preukazu zamestnanca, kde je v časti 8 potrebné uviesť obdobie dovolenky, druh a počet kalendárnych dní.
Krok 5
Potom musí účtovník organizácie vykonať zmeny v rozvrhu dovoleniek (formulár T-7) a tiež na základe objednávky vykonať prepočet. Čiastky zaplatené skôr za dovolenku musí zamestnanec vrátiť do pokladne podniku. Započítanie týchto súm v prospech miezd je nezákonné, pretože to neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Odo dňa, keď zamestnanec odchádza do práce, by sa mali počítať mzdy.
