Každý špecialista vykonávajúci pracovnú funkciu v podniku má nárok na dovolenku. Doba odpočinku zamestnanca je určená rozvrhom dovoleniek schváleným príkazom riaditeľa na kalendárny rok. V niektorých prípadoch sa vyžaduje predčasný odchod z dovolenky, čo umožňuje Zákonník práce Ruskej federácie. Odvolanie je však možné len so súhlasom zamestnanca.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - plán dovoleniek;
- - podnikové dokumenty;
- - forma poznámky;
- - objednávka;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Predvolanie dovolenky vydáva príkaz riaditeľa, avšak pred vydaním príkazu si vyhotovte poznámku. Adresujte ho na meno vedúceho organizácie. Do podstatnej časti dokumentu uveďte osobné údaje, postavenie zamestnanca, ktorého je potrebné odvolať z dovolenky. Uveďte dobu odpočinku a počet dní, počas ktorých sa prerušila oprávnená dovolenka. Zadajte dôvod zrušenia. Spravidla ide o výrobnú nevyhnutnosť. Potvrďte poznámku podpisom vedúceho oddelenia, kde je špecialista registrovaný. Predložiť dokument na riešenie riaditeľovi.
Krok 2
Kontaktujte pracovníka na dovolenke. Po obdržaní súhlasu zamestnanca s odvolaním vydať objednávku. Upozorňujeme, že odmietnutie predčasného odchodu špecialistu nie je porušením pracovnej disciplíny. Akýkoľvek trest bude preto nezákonný a bude v rozpore s právami zamestnanca.
Krok 3
Zostavte objednávku. Do „hlavičky“dokumentu napíšte názov organizácie, ako aj číslo a dátum objednávky. Ako predmet napíšte svoju dovolenku. V poli dôvodu vydania objednávky uveďte potrebu výroby alebo iný dôvod, ktorý je uvedený v poznámke vedúceho služby, v ktorej zamestnanec pracuje. Zadajte osobné údaje, názov pozície špecialistu, ako aj dobu jeho dovolenky. Uveďte počet dní, počas ktorých je zamestnancovi prerušená dovolenka.
Krok 4
Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa, vedúceho personálnej služby. Keď idete do práce, oboznámte sa s objednávkou zamestnanca. Upozorňujeme, že podpis špecialistu nestačí. Požiadajte zamestnanca, aby napísal túto frázu: „Súhlasím s recenziou.“
Krok 5
Zamestnanec má právo nahradiť zostávajúce dni dovolenky peňažnou náhradou alebo odložiť na iné obdobie. Zamestnávateľ je povinný to koordinovať s odborníkom. Pri odkladaní dovolenky si určite zaznamenajte čas nasledujúcej dovolenky do príslušného harmonogramu. Informujte zamestnanca, že zvyšok zvyšku je možné zahrnúť do následnej dovolenky, to znamená predĺžiť ju.
