Príjem nasledujúcej dovolenky upravuje kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto zákona musí byť platená dovolenka za rok najmenej 28 kalendárnych dní. Možno ich získať po častiach, ale jedna časť nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chcete získať jeden alebo viac dní dovolenky, mali by ste podať žiadosť u vedúceho spoločnosti.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - objednávka T-6.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si potrebujete dať deň dovolenky na dovolenku, obráťte sa na manažéra vašej spoločnosti. Písomnú žiadosť podajte najneskôr tri dni pred plánovaným odpočinkom. Ak sa stane, že máte urgentnú prácu a nedohodli ste sa vopred na dni odpočinku z dôvodu dovolenky, dovolenka sa poskytuje podľa uváženia vedenia. Napríklad ak v podniku prebiehajú urgentné práce alebo došlo k mimoriadnym udalostiam a na pracovisku vás nemá nikto nahradiť, potom žiadosť o poskytnutie pracovného voľna z dôvodu dovolenky nemusí byť podpísaná.
Krok 2
Okrem dní odpočinku z dôvodu nasledujúcej platenej dovolenky môžete získať až 30 dní neplatenej dovolenky, teda na svoje náklady, ak už boli vyčerpané všetky dni nasledujúcej dovolenky.
Krok 3
Ak si chcete vziať dovolenku na svoje náklady, podajte žiadosť vedúcemu podniku tri dni pred očakávanými dňami odpočinku. Ak máte nepredvídané situácie, ktoré sú urgentné, môžete zamestnávateľa upozorniť v predvečer dovolenky.
Krok 4
Ak ste podpísali žiadosť o poskytnutie dní odpočinku z dôvodu nasledujúcej dovolenky alebo dovolenky na svoje náklady, potom je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na tlačive T-6, v ktorom uvediete počet dní poskytnutej dovolenky.
Krok 5
Ak vám zamestnávateľ odmietol poskytnúť dni odpočinku z dôvodu mimoriadnych udalostí alebo mimoriadnych udalostí v podniku a na pracovisku vás nemá kto nahradiť, potom nemáte právo ísť na dovolenku, pretože všetci dni sa budú považovať za záškoláctvo a zamestnávateľ má právo jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu vypracovaním priestupku, písomným postihom a požadovaním vysvetlenia od vás. Vysvetlenie v podobe podanej, ale nepodpísanej žiadosti v tejto situácii nie je platným dôvodom, preto inšpektorát práce a súd neuznávajú prepustenie ako nezákonné.
