Každý zamestnanec podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Existujú ale nepredvídané situácie, keď je potrebné z nej odvolať zamestnanca, ktorý už odišiel na dovolenku. V takom prípade stačí získať od neho súhlas a zdokumentovať kontrolu.
Nevyhnutné
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - podnikové dokumenty;
- - doklady zamestnanca, ktorý je odvolaný z dovolenky;
- - pečať organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak existuje dôvod na odvolanie zamestnanca z dovolenky, musíte ho o tom upovedomiť a požiadať ho o predčasný odchod. Zamestnanec vyjadruje súhlas s predčasným odchodom z dovolenky písomne, podpisom a dátumom.
Krok 2
Vedúci štrukturálneho celku musí napísať memorandum pre prvú osobu spoločnosti, v ktorom by sa malo uviesť priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je odvolaný z dovolenky, obsadzovaná pozícia a počet kalendárnych dní jeho dovolenky. V dokumente uveďte dôvod zrušenia, ktorý musí byť platný. Poznámka musí byť podpísaná, musí obsahovať údaj o pozícii zamestnanca, uviesť dátum napísania.
Krok 3
Riaditeľ spoločnosti musí rozhodnúť o stiahnutí a vydaní objednávky, ktorej bude pridelené osobné číslo a dátum. Celé meno podniku je v dokumente uvedené v súlade s dokumentmi, ktoré ho tvoria. Obsah objednávky obsahuje odkaz na článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie a je napísané, od akej doby a ktorý zamestnanec je odvolaný z dovolenky. Zamestnanec musí mať právo zvoliť si čerpanie dovolenky kedykoľvek v aktuálnom kalendárnom roku, čo sa musí odraziť v dokumente.
Krok 4
Podľa zákona špecialista vráti peniaze vyplatené za nevyužité dni dovolenky do pokladne organizácie, ktoré by mali byť zaznamenané v objednávke. Vedúci spoločnosti podpisuje dokument s uvedením svojho priezviska, iniciálok, pozície a osvedčuje ho pečaťou podniku. Zamestnanec po prečítaní objednávky píše, že súhlasí s čerpaním dovolenky, a žiada doložiť zvyšné dni dovolenky od určitého dátumu.
Krok 5
Personalisti vstupujú do zmien rozvrhu dovolenky na dovolenke odvolaného špecialistu a v oddiele 7 osobného preukazu zamestnanca označujú dobu práce, na ktorú bola dovolenka poskytnutá, počet jej kalendárnych dní, dobu trvania a základ pre jej udelenie. Účtovníci organizácie zasa prepočítajú daň z príjmu fyzických osôb a obrátia časové rozlíšenie dovolenky v mesiaci, v ktorom bol zamestnanec odvolaný.
