Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že pohovor je nevyhnutný iba na to, aby zamestnávateľ mohol uchádzača hodnotiť. Takáto návšteva spoločnosti v skutočnosti dáva samotnému žalobcovi právo určiť, aké atraktívne je pre neho zamestnanie v určitej spoločnosti a na konkrétnom mieste. Aby nedošlo k nesprávnemu výpočtu, mali by ste venovať pozornosť nasledujúcim parametrom navrhovanej práce.
Vlastnosti práce
Čas začiatku a konca pracovného dňa, štandardizovaný alebo nepravidelný rozvrh práce, dĺžka dovolenky a prestávka na obed sú možno najdôležitejšie aspekty vnútornej rutiny spoločnosti, ktoré musíte zistiť skôr, ako sa dohodnete. Tiež sa informujte o obliekaní a kariérnych vyhliadkach. A vyskúšajte všetky tieto vlastnosti na vlastnej koži.
Štýl vedenia
Postoj zamestnancov k práci a ich schopnosť preukázať sa často závisia od toho, ako sa v podniku alebo v kancelárii vytvára kontrola. Je nepravdepodobné, že nadmerná centralizácia moci, rigidná hierarchia vymedzenia právomocí bude hlavným snom tvorivej a bystrej osobnosti, ktorá je zvyknutá prevziať zodpovednosť a konať na svoje vlastné nebezpečenstvo a riziko. Zároveň je nepravdepodobné, že dobrý asistent, umelec, ktorý má sklon pracovať podľa pokynov, sa udomácni v tíme nadšencov, kde sa vyžaduje tvorivosť a špeciálne zmýšľanie.
Vzťahy medzi zamestnancami
Dôležitou súčasťou je aj psychologická klíma v tíme. Napätie a nervozita personálu môžu byť znakom toho, že v spoločnosti to nie je také jednoduché. Neustály tlak môže kohokoľvek zahnať do zákruty a prinútiť ho, aby prestal. Preto, ak ste sa od dverí cítili depresívne, oplatí sa vám zamestnať sa?
Pohovor pre vás v žiadnom prípade nie je záväzný. Pýtajte sa a analyzujte odpovede. O vašej vhodnosti na pozíciu nerozhoduje iba zamestnávateľ, ale aj vy. Buďte preto obozretní a dobre zvážte klady a zápory.
