Práca v banke láka svojimi vyhliadkami: pohodlný pracovný čas, pohodlné pracovné podmienky, vysoké mzdy, kariérne príležitosti. Tu treba hlavne začať a okamžite bude nasledovať pokračovanie.
Inštrukcie
Krok 1
Možno dúfať v najrýchlejšie a stopercentné zamestnanie iba za účasti známych. Mnoho veľkých organizácií vyvinulo celý systém stimulov pre zapojených zamestnancov. Výnimkou nie sú ani banky. Ak však táto možnosť nie je možná, existujú ďalšie spôsoby, ako začať kariéru v bankovom sektore.
Krok 2
Vytvorte životopis, ktorý zohľadňuje špecifiká vašej budúcej profesie. Ak nemáte špecializované vzdelanie alebo ste študentom denného štúdia a nemôžete sa veľa venovať práci, je najistejšou cestou zamestnať sa na oddelení predaja úverových produktov. Spravidla neexistujú žiadne osobitné požiadavky na kandidátov na pozíciu konzultanta, stačí veľká túžba a komunikačné schopnosti. Šesť mesiacov alebo rok práce v tomto režime vám otvorí dvere do mnohých finančných inštitúcií.
Krok 3
Vytvorte životopis. Umožní vám to usporiadať si informácie o vás ako kandidátovi. Zahrňte všetko, čo potrebujete vedieť, nezabudnite však, že niekedy sa pre vaše dobro môže skrývať trpká pravda. Nemali by ste písať, že za posledný rok ste zmenili viac ako 15 zamestnávateľov, a vysvetľovať dôvody svojho konania. Uveďte iba pár miest. Ak sa personalistovi javíte ako dôstojný špecialista, potom počet „behov“nebude hrať v procese zamestnania rozhodujúcu úlohu a ak ste nedôstojní, nikdy nebude kontrolovať položky v pracovnej knihe s informáciami, ktoré získate za predpokladu.
Krok 4
Zaregistrujte sa na pracovných stránkach a zverejnite na nich svoj životopis. Stojí za to sa opierať o overené a renomované zdroje.
Krok 5
Neočakávajte, že vám zavolajú prví, naopak, stále si aktívne hľadajte prácu. Prípadne si môžete kúpiť noviny alebo vyhľadať pomoc od veľkých personálnych agentúr, ktorých klientmi je veľa bánk.
Krok 6
Po pozvaní na pohovor sa všetko ešte len začína. Rozhodujúci môže byť krátky rozhovor so zamestnávateľom. Výber zvyčajne prebieha v troch fázach:
- hovor;
- kolektívny rozhovor;
- individuálny pohovor.
Vo všetkých troch fázach je dôležité prejaviť záujem o budúce povolanie, byť pozitívny. Vašou úlohou je potešiť náborového pracovníka. Úspech ovplyvňuje aktivita počas prezentácie spoločnosti. Pýtajte sa, aj keď už všetkému rozumiete. To je ďalší dôvod, prečo upriamiť pozornosť na svoju osobu. Ale tiež by ste ich nemali zneužívať - stačia 2-3. Pripravte sa na to, že budete požiadaní, aby ste vykreslili pracovnú situáciu alebo niečo predali. Hlavné je nenechať sa zmiasť a vedieť správne „hrať spolu“. Iba v takom prípade bude nasledovať školenie a potom dlho očakávané zamestnanie.
