Ako skontrolovať, či sú pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky rešpektované vaše práva? Začnite výpočtom dĺžky vašej platenej dovolenky. Pomôže vám to čerpať čo najdlhšiu dovolenku alebo získať kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Celková dĺžka platenej dovolenky za rok sa skladá z hlavnej a dodatočnej dovolenky. Vašou úlohou v tomto kroku je určiť dĺžku hlavnej časti dovolenky.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka hlavnej ročnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní. Neúplný alebo nepravidelný pracovný čas nemá na toto číslo vplyv. Výnimku v tomto prípade tvoria zamestnanci do 18 rokov a pedagogickí zamestnanci vo vzdelávacích inštitúciách. Hlavné platené voľno pre zamestnancov do 18 rokov je 31 kalendárnych dní. Dĺžka hlavnej platenej dovolenky pre učiteľov je stanovená vládou Ruskej federácie a závisí od úrovne vzdelania a postavenia zamestnanca (od 42 dní do 56 dní).
Krok 2
Po určení dĺžky hlavnej dovolenky pokračujte na ďalšiu.
Máte nárok na ďalšiu dovolenku, ak:
1) ste zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
2) máte zvláštnu povahu práce;
3) pracujete na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach;
4) máte nepravidelný pracovný čas.
V prvých troch prípadoch dĺžku dodatočnej dovolenky stanoví vláda Ruskej federácie.
V prípade nepravidelného pracovného času je doba trvania ďalšej dovolenky určená kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi. Upozorňujeme, že v takom prípade nemôže byť dodatočná dovolenka kratšia ako tri kalendárne dni.
Krok 3
Určte obdobie, za ktoré chcete započítať dovolenku.
Podľa listu Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 1. 3. 2007 č. 473-6-0 sa ročná platená dovolenka poskytuje nie na kalendárny rok, ale na takzvaný pracovný rok. Do pracovného roka sa nezahŕňa čas rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne zákonný vek a čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu.
Napríklad váš pracovný rok sa začal 01.01.2009, na rodičovskej dovolenke ste boli od 01.01.2009 do 30.11.2010. Ak chcete počítať pracovný rok, musíte vylúčiť obdobie rodičovskej dovolenky. Pred rodičovskou dovolenkou uplynuli 2 mesiace a od 01.12.2010 (okamih odchodu do práce po rodičovskej dovolenke) sa musí počítať ďalších 10 mesiacov. To znamená, že máte právo na uskutočnenie vypočítanej dĺžky dovolenky v období od 01.01.2009 do 30.09.2011.
Ak teda potrebujete vypočítať dobu dovolenky nie za celý pracovný rok, potom si vypočítajte, koľko mesiacov od pracovného roka budete brať do úvahy.
Krok 4
Potom, čo ste určili obdobie výpočtu dovolenky a trvanie hlavnej a ďalších dovoleniek, vypočítajte počet dní dovolenky pomocou vzorca: (trvanie hlavnej dovolenky + trvanie ďalšej dovolenky) * obdobie výpočtu dovolenky / 12 mesiacov.
Napríklad pracujete nepravidelne a chcete si vypočítať dovolenku za 9 mesiacov nepretržitej pracovnej praxe, aby ste dostali náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Kolektívna zmluva vašej organizácie stanovuje, že ďalšie platené voľno je 3 kalendárne dni. Ukazuje sa, že vaša dovolenka je (28 dní + 3 dni) * 9 mesiacov / 12 mesiacov = 26 kalendárnych dní.
