Situácia, keď zamestnávateľ po prepustení zamestnanca nechce dať knihu práce, nie je ani zďaleka neobvyklá. Dôvody môžu byť rôzne, ale zjavne to porušuje pracovné zákony a je trestné.
V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ste povinní odovzdať v deň prepustenia pracovnú knihu a ďalšie dokumenty uložené na personálnom oddelení. Posledný pracovný deň sa považuje za deň prepustenia. Ak je v daný deň deň pracovného voľna alebo sviatok určený pre všetkých Rusov, musíte vrátiť pracovnú knihu a všetky ďalšie doklady a celú platbu v predvečer alebo najneskôr nasledujúci deň po poslednom pracovníkovi. musí nielen vrátiť všetky doklady, ale aj zaplatiť aktuálnu mzdu, náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky a ďalšie sumy, ktoré vám prináležia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) Ak zamestnávateľ nevydal výpočet a doklady o uvedené dni, potom máte právo obrátiť sa na inšpekciu práce, súd alebo prokuratúru (článok 353, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podajte žiadosť na ktoromkoľvek orgáne, podrobne popíšte situáciu. V súlade s článkom 26 spolkového zákona 2202-1 „O prokuratúre“vás zamestnávateľ zbavuje práva a bez toho, aby včas vydal pracovnú knihu. sloboda práce, a to je podľa ruských právnych predpisov neprijateľné. Po zvážení vášho prípadu na súde, inšpektoráte práce alebo na prokuratúre je zamestnávateľ povinný zaplatiť vám pokutu za všetky dni oneskorených platieb za vyplatenie mzdy a náhradu za dovolenka, ako aj pokuta za tie dni, ktoré by ste mohli stráviť hľadaním práce alebo pracovnej činnosti. Sankcia za oneskorené vyplatenie mzdy a náhrady škody je 0,1% z dlžnej sumy za každý deň omeškania. Náhrada za oneskorené vydanie pracovného zošita sa môže rovnať vášmu priemernému dennému zárobku vynásobenému počtom dní, počas ktorých došlo k oneskoreniu pracovného zošita. Zamestnávateľovi bude za nedodržanie právnych predpisov Ruskej federácie uložená správna pokuta. Pokuta pre jednotlivých podnikateľov je 5 tisíc rubľov, pre právnické osoby - 50 tisíc rubľov. Súdnym rozhodnutím môže byť tiež zastavená práca podniku až na 90 dní (článok 5.27 Zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie). Neodkladajte kontaktovanie inšpektorátu práce, súdu alebo prokuratúry, pretože premlčacia doba je 3 mesiace (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).
