Každý z nás musí skôr či neskôr zmeniť svoje pracovisko. Niekedy sa to stane prirodzene a bez problémov, v dôsledku vášho profesionálneho rastu je niekedy prepustenie výsledkom pracovného konfliktu a niekedy k tomu dôjde z iniciatívy správy podniku. Najlepším riešením je v každom prípade prepustenie z vlastnej vôle. A tu sa vynára otázka, ako informovať riaditeľa o jeho rozhodnutí takým spôsobom, aby chránil jeho vlastné záujmy, chránil jeho dobré meno a nevyvolával konflikt s vedením.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa musíte pripraviť a premyslieť si stratégiu správania. Je dôležité si tu uvedomiť, že aj keby ste boli na tomto pracovisku kategoricky nespokojní s ničím, vaše rozhorčenie a pokus konečne vyjadriť váš postoj k situácii v manažmente, len si zničíte vlastné pracovné vyhliadky a urobíte si nepriateľov v tomto odbore kde pracujete. Preto vezmite do úvahy všetky nuansy, premýšľajte nad postupnosťou pohybov. Existuje všeobecná potreba ústnej komunikácie s vodcom? V niektorých prípadoch stačí poslať rezignáciu prostredníctvom tajomníka, bude sa to považovať za správu pre vedenie.
Krok 2
Napíšte rezignačný list, ktorý vám umožní odísť za najvýhodnejších podmienok pre vás. Môže to zahŕňať žiadosť o výnimku z predpísanej služby alebo systém „dovolenky s nasledujúcim prepustením“. Pripravené vyhlásenie môžete preniesť na riaditeľa, ktorý ho predtým zaregistroval ako prichádzajúci dokument u sekretárky. Bez osobného kontaktovania si teda môžete byť istí, že vaša žiadosť bude posúdená a bude o nej rozhodnuté v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
Krok 3
V prípade, že sa nemôžete vyhnúť rozhovoru so šéfom, mali by ste vychádzať z aktuálnej situácie a konkrétneho vzťahu so šéfom.
Ak máte vynikajúci pracovný vzťah, ale je vám nepríjemné „sklamať“riaditeľa svojím odvolaním, nájdite presvedčivé dôvody svojho prepustenia (napríklad možné vzájomne výhodné pokračovanie spolupráce po prepustení) a požiadajte ho, aby napísal list odporúčania alebo pozitívneho posudku pre budúceho zamestnávateľa pre vás.
A aj keď svojho riaditeľa považujete za zlodeja a tyrana, budete sa musieť pokúsiť ohlásiť svoje prepustenie najkonfliktnejšou formou. Nechajte svoju hrdosť za sebou a pripravte si argumenty pre dobrovoľné prepustenie bez pohoršenia alebo náročnosti. Nakoniec nezabudnite, že horiace mosty pre vás jednoducho nie sú ziskové. Budúci zamestnávateľ sa môže obrátiť so žiadosťou o popis na vášho súčasného riaditeľa. Navyše ste ešte nekončili a váš šéf vám možno bude chcieť pokaziť budúcu kariéru. A má všetky príležitosti, ak nie pre toto, tak aspoň pre oddialenie prepustenia, aby vám prehrabal nervy.
Krok 4
Keď ste sa pripravili týmto spôsobom a premysleli si stratégiu svojho prepustenia, môžete bezpečne vziať prihlášku do ruky a ísť k riaditeľovi. Najlepšie je požiadať ho, aby podpísal vašu žiadosť okamžite po tom, čo hovoril pred vami. Môžete ho teda okamžite preniesť na príslušné služby, aby ste urýchlili vybavenie všetkých formalít prepúšťaním.
