Vo všetkých podnikoch čelia zamestnanci personálneho oddelenia problematike vydávania zamestnancov rodičovskej dovolenky, ktorá môže trvať jeden a pol a tri roky. Na tento účel musí špecialista napísať žiadosť so žiadosťou o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa do troch rokov a kompenzačné platby a riaditeľ organizácie musí vydať zodpovedajúci príkaz.
Nevyhnutné
Doklady zamestnanca, rodný list dieťaťa, osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, formuláre príslušných dokladov, pero, papier A4, pečať spoločnosti, dokumenty organizácie
Inštrukcie
Krok 1
Prihlášku napíšte na meno prvej osoby spoločnosti. V záhlaví dokumentu zadajte celé meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, iniciály jednotlivca v súlade s dokladom totožnosti, ak je spoločnosť individuálnym podnikateľom. Uveďte priezvisko, iniciály, pozíciu vedúceho organizácie v datívnom prípade. Napíšte svoju pozíciu v súlade s tabuľkou obsadenia, priezvisko, meno, priezvisko v prípade genitívu.
Krok 2
V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne tri roky. Uveďte priezvisko, meno, priezvisko dieťaťa, jeho dátum narodenia, ako aj dátum, od ktorého si želáte čerpať túto dovolenku. Napíšte svoju žiadosť o pridelenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa a mesačného odškodného. V súlade s platnou legislatívou sa rodičovi na rodičovskej dovolenke do jedného a pol roka vypláca každý mesiac príspevok vo výške 40% z úradného platu zamestnanca a do troch rokov má zamestnanec nárok na mesačnú výplatu vo výške 50 rubľov. Prosím, osobne podpíšte prihlášku a dátum, kedy bola napísaná.
Krok 3
K dokumentu priložte kópiu rodného listu dieťaťa a potvrdenie vydané druhému rodičovi o tom, že toto voľno nevyužíva v mieste výkonu práce, a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa mu nebol pridelený ani mu nebol vyplatený. Osvedčenie musí byť podpísané riaditeľom spoločnosti a potvrdené pečaťou spoločnosti.
Krok 4
Na základe žiadosti vydá vedúci podniku príkaz, v ktorého administratívnej časti sa poskytuje dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Druhou položkou je pridelenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, mesačné odškodné vo výške 50 rubľov. Uveďte načasovanie dávok a kompenzačných platieb. Tretím bodom je pridelenie zodpovednosti za vykonanie tohto dokumentu hlavnému účtovníkovi organizácie, ktorý má vykonávať platby, ktoré zamestnancovi prináležia v čase výplaty mzdy v spoločnosti.
Krok 5
Zoznámte sa s príkazom proti podpisu zamestnanca, ktorému sa poskytuje rodičovská dovolenka, hlavného účtovníka podniku. Dokument je podpísaný riaditeľom spoločnosti a potvrdený pečaťou spoločnosti.
