Po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom sa vykoná zodpovedajúci zápis do pracovnej knihy. Zavádza sa z dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou niekoľkých prípadov, keď je potrebné vychádzať z iných článkov. Aby ste v prípade prepustenia zamestnanca mohli správne zapísať záznam do pracovnej knihy, musíte dodržiavať niekoľko pravidiel.
Inštrukcie
Krok 1
Záznam do pracovného zošita o prepustení musí byť vykonaný priamo v deň prepustenia. V prvom stĺpci uveďte ďalšie poradové číslo záznamu. Do druhého stĺpca zadajte dátum prepustenia uvedený v objednávke. Posledný deň práce v podniku sa považuje za deň prepustenia. V treťom stĺpci uveďte dôvod prepustenia odkazom na príslušný článok. Do štvrtého stĺpca bez skratiek napíšte číslo a dátum objednávky (alebo iného dokladu), na základe ktorej sa robí záznam do zošita. Záznam o prepustení musí byť osvedčený autorizovanou osobou, pečať podniku a podpis samotného zamestnanca (bod 35 Pravidiel pre vedenie a ukladanie pracovných kníh).
Krok 2
Ak zamestnanec odíde na základe dohody strán, zadajte do tretieho stĺpca pracovnej knihy tento záznam: „Vyhodený na základe dohody strán, článok 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.“Nepripúšťajte skratky ako TC, RF, čl. a tak ďalej, píš všetky slová a skratky v plnom znení. Ak uplynula doba platnosti pracovnej zmluvy uzavretej so zamestnancom, napíšte: „Vypovedané z dôvodu skončenia platnosti pracovnej zmluvy, článok 77 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.“Pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle uveďte záznam: „Zamietnutý na vlastnú žiadosť, článok 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
Krok 3
Používajte presné znenie založené na relevantných článkoch, nepridávajte nič navyše. Vyvarujte sa opráv a preškrtnutí - v pracovných knihách sú neprijateľné. Ak urobíte chybu, odstráňte záznam a správne ho prepíšte. Všetky stĺpce musia byť vyplnené. Najmä v druhom stĺpci uveďte celý dátum vo formáte XX. XX. XXXX, nie XX. XX._ _XX.
Krok 4
Ak v článku 77 nenájdete dôvody vhodné pre váš prípad, použite články 81 (prepustenie iniciované zamestnávateľom) a 83 (skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť) zákonníka práce. Napríklad „Zamietnuté v súvislosti s nadobudnutím právoplatnosti verdiktu súdu, ktorým bol odsúdený na trest odňatia slobody, článok 83 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie“alebo „Vypovedané pre vyzradenie zákonom chráneného obchodného tajomstva, písm. c) odseku 6 článku 81 federácie “. V žiadnom inom článku Zákonníka práce, okrem článkov 77, 81 a 83, už nie sú obsiahnuté dôvody prepustenia.
