Keď je zamestnanec prepustený, musí sa to úplne spočítať. Koncept úplného výpočtu zahŕňa všetky dni nevyčerpanej dovolenky, výplatu regionálneho koeficientu a bonusy vypočítané v deň prepustenia. Ak je potrebné pri výpočte náhrady za dovolenku zaokrúhliť čísla, urobí sa tak v prospech odstupujúcej osoby.
Inštrukcie
Krok 1
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku by sa mala vypočítať na základe priemernej mzdy za 12 mesiacov. Ak sa dovolenka nevyužila v minulých rokoch, keď bola výška tejto mzdy nižšia, potom sa vychádza z výšky priemerného zárobku za posledných 12 mesiacov. Suma za čas strávený na práceneschopnosti a výška sociálnych dávok sa nezahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku za výplatu náhrady.
Krok 2
Na výpočet priemerného zárobku sa berie celá suma zarobená za 12 mesiacov a vydelená počtom pracovných dní vo fakturačnom období. Ukazuje sa suma na jeden deň na výpočet náhrady.
Krok 3
Celá výška mzdy do dňa prepustenia vrátane sa musí vypočítať na základe priemernej dennej sadzby za posledný odpracovaný mesiac. Za to sa berie výška platu vydelená počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobená skutočným počtom odpracovaných dní.
Krok 4
Vypočítajte súčet regionálneho koeficientu a peňažnej odmeny na základe skutočných hodín odpracovaných v aktuálnom fakturačnom období. Pre výpočet koeficientu je potrebné vynásobiť skutočne zarobenú sumu za mesiac percentom regionálneho koeficientu.
Krok 5
Ak je vo vašej spoločnosti zvykom vyplácať bonus za neúplne odpracovaný pracovný mesiac, potom sa výška bonusu alebo odmeny vydelí počtom pracovných dní v danom mesiaci a vynásobí sa skutočne odpracovanými dňami. Z celej sumy sa odpočíta daň z príjmu vo výške 13%.
Krok 6
Pri prepustení zamestnanec napíše vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku a uvedie dôvod prepustenia. Žiadosť je podpísaná vedúcim podniku, vrchným inšpektorom personálneho oddelenia a odkázaná na výpočtové oddelenie. Vedúci podniku vydá príkaz na prepustenie. Až potom sa vykoná úplný výpočet zamestnanca.
