Zamestnávatelia prijímajú zamestnancov na dobu určitú. Zamestnanca je možné zamestnať počas neprítomnosti stáleho špecialistu, napríklad na rodičovskej dovolenke. A po určitej dobe stanovenej v pracovnej zmluve na dobu určitú, má zamestnávateľ právo prepustiť tohto občana na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Nevyhnutné
nevyplnené príslušné dokumenty, zákonník práce, pečať spoločnosti, pero
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanci personálneho oddelenia musia zamestnancovi, vystavenému na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, oznámiť dátum spotreby. V takom prípade musia spísať také oznámenie a oboznámiť občana najneskôr tri dni pred skončením platnosti tejto dohody.
Krok 2
Zamestnanec je vyzvaný k napísaniu vyhlásenia so žiadosťou o prepustenie z vlastnej vôle v mene prvej osoby spoločnosti. Zamestnanec to podpíše a uvedie dátum napísania. Žiadosť sa zašle vedúcemu podniku na rozhodnutie, v ktorom uvedie dátum, od ktorého sa špecialista považuje za prepusteného. Zhoduje sa s dátumom skončenia platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Krok 3
Riaditeľ organizácie na základe žiadosti zamestnanca vydá príkaz na prepustenie, ktorému je pridelený dátum a číslo. Písomnosť podpisuje prvá osoba spoločnosti, potvrdzuje sa pečaťou podniku a predstavuje s ním prepusteného zamestnanca podpisom.
Krok 4
Personálni pracovníci uviedli v pracovnej knihe občana arabské číslice sériovým číslom a dátumom prepustenia. V informácii o práci sa odkazuje na článok 77 Zákonníka práce, podľa ktorého sa so zamestnancom končí pracovná zmluva na dobu určitú z dôvodu, že uplynula doba jej platnosti. Dôvody udávajú počet a dátum zverejnenia uznesenia o prepustení vedúcim spoločnosti. Pozíciu a podpis pod záznamom v pracovnej knihe by navyše nemal písať zamestnanec personálneho oddelenia, ale riaditeľ podniku - aby dal pečať spoločnosti. Zamestnanec musí byť oboznámený s výpoveďou, občan umiestni svoj podpis na miesto na to určené.
Krok 5
Ak občan, ktorý bol vypracovaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, nebol zavinením zamestnávateľa informovaný o uplynutí platnosti takejto dohody, považuje sa to za zamestnanca na dobu neurčitú. Spoločnosť nemá právo prepustiť tohto zamestnanca, pretože neboli dodržané pracovné právne predpisy.
