V priebehu hospodárskej činnosti menia niektorí zamestnávatelia pracovné podmienky, napríklad formu platby. Mzda za kusovú prácu je forma, v ktorej sa výška mzdy počíta na základe vyrobených výrobkov alebo množstva vykonanej práce (služby). Je to použitie tejto formy, ktoré stimuluje zvýšenie produktivity práce. Tento faktor podnecuje manažérov k prechodu niektorých zamestnancov na tento spôsob výpočtu mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že zamestnancovi uplatníte dočasnú mzdu, ale chcete ju previesť na kusové práce, musíte ho na zmenu podmienok pracovnej zmluvy upozorniť dva mesiace pred nadobudnutím ich platnosti. Ak to chcete urobiť, vyplňte oznámenie, ktorého obsah by mal byť zhruba takýto: „V súvislosti s (uveďte dôvod) vás upozorníme, že od (napíšte dátum vstupu nových podmienok) budú podmienky Zmluvné strany určia predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu (uveďte počet a dátum), ktorá sa zmení, a to … (Zoznam starých a nových vydaní) “.
Krok 2
Potom sa oznámenie zašle zamestnancovi, ktorý musí podpísať svoj súhlas s poskytnutými informáciami. Ak je viac zamestnancov, môžete zostaviť hromadný list, v ktorom každý pracovník uvedie svoj podpis oproti priezvisku.
Krok 3
V prípade, že z kolektívnej zmluvy alebo z nariadenia o odmeňovaní nevyplýva možnosť uplatniť na zamestnancov paušálnu mzdu, musíte v nej urobiť určité zmeny. Za týmto účelom vystavte objednávku.
Krok 4
Vypracovať príkaz na zavedenie miezd za kusové práce. Zapíšte si tarifnú sadzbu alebo percento do tohto administratívneho dokumentu a uveďte aj tých zamestnancov, ktorých sa zmena dotkla. V prípade, že sa jedná o celé oddelenie, nie je potrebné uvádzať všetky, stačí uviesť názov katedry.
Krok 5
Potom vypracujte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, určite spresnite spôsob výpočtu mzdy, pozrite si správny akt. Tento právny dokument sa vyhotoví v dvoch vyhotoveniach, podpíše sa, umiestni sa modrá pečať organizácie a odovzdá sa zamestnancovi na podpis. Nezabudnite vykonať zmeny v tabuľke zamestnancov, kvôli tomu vydajte aj objednávku.
