Platby zamestnancovi po prepustení sa vykonávajú v závislosti od dôvodu odchodu. V každom prípade musí zamestnávateľ vydať mzdu za odpracované dni v mesiaci, v ktorom zamestnanec skončil, ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zvyšok platieb účtuje buď organizácia, alebo orgány úradu práce, podľa situácie.
Platby zamestnávateľom
V článku 178 Zákonníka práce sa ustanovuje, že v prípade zrušenia organizácie alebo v prípade zníženia počtu zamestnancov je zamestnávateľ povinný po prepustení vyplatiť do dvoch mesiacov odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Vyplácanie dávok sa vykonáva za podmienky, že bývalý zamestnanec si v tomto období nemohol nájsť prácu. Ako doklad potvrdzujúci stav nezamestnaného musí zamestnávateľ predložiť pracovnú knihu.
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné v 3. mesiaci prepustenému zamestnancovi, ale za určitých podmienok. Podmienky sú nasledovné: ak sa prepustený zamestnanec do dvoch týždňov prihlási na úrade práce a do 2 mesiacov nebol zamestnaný, postačí predložiť pracovnú knihu a potvrdenie od úradu práce potvrdzujúce stav nezamestnaného na bývalé miesto výkonu práce.
Odstupné pre prepustených pracovníkov v prvom mesiaci po prepustení z práce sa vypláca bez zlyhania, aj keď si bývalý zamestnanec už našiel nové zamestnanie.
Zákon ustanovuje aj prípady prepustenia, pri ktorých sa odstupné vypláca vo výške dvojtýždňového priemerného mesačného platu:
- odvod do armády;
- odmietnutie zamestnanca prestúpiť na inú pozíciu;
- nesúhlas zamestnanca s premiestnením do inej lokality alebo odmietnutie pracovať so zmenenými podmienkami stanovenými v pracovnej zmluve;
- úplná strata pracovnej schopnosti zo zdravotných dôvodov potvrdená lekárskou správou.
Platby strediska práce
Ak si človek krátko po prepustení nemohol nájsť nové zamestnanie, mal by sa pri hľadaní nového zamestnania obrátiť na úrad práce, ktorý by mu mal poskytnúť podporu v nezamestnanosti.
Výšku príspevku každoročne prehodnocuje vláda Ruskej federácie. V roku 2014 je minimálny príspevok pre nezamestnaných, vyplácaný štátnou burzou práce, 850 rubľov a maximálny je 4900 rubľov (na Ukrajine - 4782 hrivien).
Príspevok pre nezamestnaného, ktorý skončil z dobrého dôvodu, sa počíta na základe priemernej mzdy v poslednom zamestnaní, ale za predpokladu, že nezamestnaný mal za posledných 26 týždňov stabilný príjem.
Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú rok, potom dôjde k prerušeniu platieb na šesť mesiacov. Platba sa vykonáva podľa tejto schémy:
- za prvé 3 mesiace je výška príspevku 75% priemerného mesačného platu;
- nasledujúce 4 mesiace sa výška platby znižuje na 60% platu;
- za posledných 5 mesiacov sa príspevok vypláca vo výške 45%.
Výšku podpory v nezamestnanosti je možné zvýšiť koeficientom, ktorý je stanovený pre jednotlivé regióny, napríklad pre regióny Ďalekého severu.
Stojí za to venovať pozornosť skutočnosti, že príspevok nemôže prekročiť maximum ustanovené zákonom, ktoré v roku 2014 predstavuje 4 900 rubľov.
