Práca je dôležitou súčasťou života moderného človeka. Najmä ak je milovaná a dobre platená. Zamestnanec je však niekedy nútený opustiť svoju pozíciu. Všetci zamestnanci podpisom pracovnej zmluvy počítajú s dlhou a plodnou činnosťou v prospech vybranej spoločnosti. Ľudia najčastejšie pracujú v tej istej spoločnosti už mnoho rokov, niekedy je však nemožné, aby zamestnanec zostal na svojej pozícii. Čo robiť, ak vám zamestnávateľ ponúkol výpoveď dobrovoľne alebo ak z vlastnej iniciatívy odmietne poskytnúť vaše služby?
Je to nevyhnutné
- • Zákonník práce Ruskej federácie;
- • pracovná zmluva alebo zmluva;
- • ďalšie dohody.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom rade neprepadajte panike. Musíte pokojne zvážiť súčasnú situáciu a rozhodnúť sa, aký máte záujem o ďalšie pôsobenie v tejto spoločnosti. Ak sa situácia dostala do slepej uličky, potom bude jediným východiskom z nej práve ukončenie pracovnej zmluvy.
Krok 2
Zoberte do úvahy Zákonník práce a preštudujte si kapitolu 13, Skončenie pracovného pomeru. Na základe jeho ustanovení môže byť zamestnanec z iniciatívy zamestnávateľa prepustený iba v niekoľkých prípadoch.
Krok 3
Likvidácia podniku
To je jediný základ, na základe ktorého je možné prepustiť absolútne všetkých zamestnancov. Upokojujúce je, že ako kompenzáciu dostanete odstupné. Všetci zamestnávatelia sú navyše povinní oznámiť službe zamestnanosti nadchádzajúce masívne prepúšťanie. Preto budú jeho špecialisti informovaní, že ste stratili prácu. Obráťte sa na stredisko práce vo vašom meste. Jeho špecialisti určite ponúknu výber z niekoľkých vhodných voľných pracovných miest. Okrem toho určite dostanete podporu v nezamestnanosti na kompenzáciu straty zdroja príjmu.
Krok 4
Redukcia počtu zamestnancov
Mnoho spoločností dnes prechádza reorganizáciou alebo optimalizáciou počtu zamestnancov. Môže sa stať, že vaša pozícia môže byť podrezaná. Ak dostanete takéto oznámenie, nezabudnite, že niektorí zamestnanci majú prednostné právo na zachovanie tohto miesta (matky s deťmi do 3 rokov, zdravotne postihnuté osoby, tehotné ženy). Ak máte nárok na túto dávku, informujte svojho zamestnávateľa.
Nemôžete si udržať svoju pozíciu? Potom je zamestnávateľ povinný ponúknuť vám inú pozíciu (dočasnú alebo trvalú). Túto možnosť môžete opustiť alebo prijať a pokračovať v práci pre spoločnosť.
Krok 5
Dohoda strán
Pre zamestnanca je to najvýhodnejšia a vzájomne výhodná možnosť, pretože rozchod sa deje po vzájomnej dohode. Zamestnávateľ vám ponúkne podpísanie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve, ktorá odráža postup a podmienky výpovede. Okrem toho nevyhnutne predpisuje výšku náhrady za neplánované prepustenie zamestnanca. Môžete získať minimálne 2 oficiálne platy.
